瘋狂的芯片培訓(xùn)班：芯片熱潮之下，芯片培訓(xùn)班開始火爆起來[圖]

    芯片行業(yè)持續(xù)升溫，芯片人才稀缺，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)趁機(jī)補(bǔ)位，為行業(yè)輸送實(shí)用型人才。艷羨芯片高薪的人，開始瘋狂涌入培訓(xùn)班，只為拿到一張芯片行業(yè)的“入場(chǎng)券”。

    芯片熱潮之下，芯片培訓(xùn)班開始火爆起來，一個(gè)全新的風(fēng)口正在起飛。10月22日，南京集成電路大學(xué)正式揭牌，引起業(yè)內(nèi)轟動(dòng)。據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019—2020年版）》預(yù)計(jì)，到2022年芯片人才缺口在20萬人左右。

    當(dāng)下，芯片創(chuàng)業(yè)熱潮興起，互聯(lián)網(wǎng)大廠也在高薪招聘芯片人才，一時(shí)間芯片工程師成了香餑餑。

    一度沉寂的芯片培訓(xùn)班，開始向行業(yè)輸入技術(shù)人才，大量學(xué)員涌入培訓(xùn)班，想要拿到一張芯片行業(yè)的“入場(chǎng)券”。

    學(xué)員暴增2倍

    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)忙不過來

    路科驗(yàn)證創(chuàng)始人路桑想不到，今年報(bào)培訓(xùn)班的人會(huì)有這么多。2年前，路科驗(yàn)證培訓(xùn)班首次開班，只招了30個(gè)學(xué)員。往后，一年開2兩期，分為春季班和秋季班，學(xué)員每期增長20-30人，增長一直比較平穩(wěn)。2020年秋季班，還沒開班就已經(jīng)有160人報(bào)名，這已經(jīng)超出往期的報(bào)名人數(shù)。開班后，持續(xù)有人插班進(jìn)來。路桑預(yù)計(jì)，秋招班的學(xué)員人數(shù)會(huì)達(dá)到300人，比春季班的人數(shù)要多出一倍。

    專做封裝測(cè)試培訓(xùn)的IC測(cè)試網(wǎng)同樣發(fā)現(xiàn)，華為制裁消息傳出后，國內(nèi)對(duì)封裝測(cè)試人才的需求激增。

    從2014年開始，IC測(cè)試網(wǎng)線下學(xué)員穩(wěn)定在每期10人。2019年，IC測(cè)試網(wǎng)還沒開班，就有學(xué)生問課程情況，隨后報(bào)名人數(shù)增加了5倍。這一年，他們教了120個(gè)學(xué)生，是過去4年學(xué)員總?cè)藬?shù)的3倍。2020年暑期后，業(yè)內(nèi)最大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)E課網(wǎng)進(jìn)軍線下，走進(jìn)高校宣講。創(chuàng)始人賴琳暉能感覺到，芯片的熱度在高校蔓延，他們每到一所高校，都受學(xué)校和老師的歡飲。宣講后，機(jī)構(gòu)會(huì)征集有意向的學(xué)生，組建招生群。目前，這樣的群有20多個(gè)。賴琳暉也告訴豹變，2019年E課網(wǎng)招到1400名深度學(xué)員，2020年預(yù)計(jì)達(dá)到1800-2000人，增幅大概在30%。大量學(xué)員報(bào)名，培訓(xùn)班開始膨脹。

    預(yù)計(jì)，到2021年，路科驗(yàn)證的學(xué)員會(huì)突破800人，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)張計(jì)劃，被整整提前了1年。IC測(cè)試網(wǎng)也發(fā)現(xiàn)，學(xué)員學(xué)習(xí)需求增長太快，他們準(zhǔn)備明年在廣州等城市開設(shè)新學(xué)院。賴琳暉告訴豹變，對(duì)E課網(wǎng)來說，現(xiàn)在最重要的是擴(kuò)大招生規(guī)模。他們希望，深度學(xué)員擴(kuò)招到每年1萬人，計(jì)劃需要3-5年時(shí)間。隨著芯片熱度高漲，賴琳暉也收到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)，希望能介入芯片培訓(xùn)行業(yè)，“他們自己做，或者跟我們合作。”越來越多的人瞄向芯片培訓(xùn)這條賽道。

    50萬高薪誘惑

    非科班學(xué)生涌入培訓(xùn)班

    培訓(xùn)班報(bào)名人數(shù)激增，其中一個(gè)很大的原因是，非科班的人開始涌入芯片行業(yè)。王月潛伏在一家芯片培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生群里。

    幾個(gè)月前，她聽朋友說起一個(gè)物理專業(yè)的學(xué)生，在這家機(jī)構(gòu)學(xué)芯片，4個(gè)月后，找到了一份月薪1萬4的工作。王月是一所211大學(xué)的光學(xué)本科生，光學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆生薪資，不到1萬。華為制裁事件后，王月時(shí)常刷到芯片的消息。但她沒有想到，芯片行業(yè)薪資這么高。最近，王月刷到的一個(gè)群聊消息，“17級(jí)博士去年已經(jīng)60萬+”。光學(xué)的應(yīng)屆博士生的薪資也就30萬左右。在了解到芯片薪資后，王月越發(fā)感慨，“如果我能有這個(gè)薪資，我就很滿足了。”王月做了兩手準(zhǔn)備，一邊潛伏在培訓(xùn)班里，一邊準(zhǔn)備考研。她看中了西安電子科技大學(xué)和復(fù)旦大學(xué)，兩所都是一流的微電子大學(xué)。而培訓(xùn)班，王月打算不管如何都要報(bào)，這樣才能更快地入行。在王月的帶動(dòng)下，她的室友也準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行。

    2020年，路科驗(yàn)證的學(xué)員中，有30%是非科班生。

    在培訓(xùn)班中學(xué)習(xí)的非科班生對(duì)芯片行業(yè)一致看好，認(rèn)為“選擇比努力重要。”這句話的最好的注腳是高薪。在一線城市，工作5年的芯片驗(yàn)證工程師，薪資在50萬左右。2020年秋招時(shí)，行業(yè)平均薪資再次水漲船高。應(yīng)屆生直接拿到40萬元、50萬元的年薪，并不稀奇，在出價(jià)較高的芯片公司，30萬元只是起步價(jià)。在人均薪資不過萬的二線城市，中興在武漢開出17.5K的月薪，長沙開出17K。薪資的誘惑對(duì)學(xué)員來說是最直接的。

    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也會(huì)給學(xué)員打“雞血”。在招生宣傳上，有機(jī)構(gòu)貼出“4個(gè)月從小白到年薪30萬”，“2個(gè)月必找到offer”，“6個(gè)月沒找到工作退錢”的招生廣告。在這樣的誘惑下，2萬元的學(xué)費(fèi)都顯得很便宜，一位轉(zhuǎn)行成功的學(xué)員說，“多給錢無所謂，只要能轉(zhuǎn)行。這是唯一的機(jī)會(huì)。”

    6成合格率

    芯片比想象中門檻高

    李健剛報(bào)完班，做了2年封測(cè)后，他決定拿出積蓄，報(bào)班轉(zhuǎn)驗(yàn)證。雖然同是芯片行業(yè)，但做封測(cè)的薪資比做設(shè)計(jì)和驗(yàn)證都要低不少。李健試過自學(xué)，但資料少，難度又大，考慮再三后，他還是決定報(bào)班。學(xué)了1個(gè)月后，李健對(duì)學(xué)成出師沒有很大的信心。因?yàn)槿鄙匐娮又R(shí)，他很難聽懂課上的內(nèi)容。在課堂上，李健幾乎不提問，很快他發(fā)現(xiàn)，同學(xué)們都一樣，學(xué)習(xí)進(jìn)度主要依靠在家反復(fù)刷視頻。路桑也告訴豹變，在確定培訓(xùn)前，路科驗(yàn)證篩查報(bào)名學(xué)生的背景，綜合考慮專業(yè)、學(xué)校、基礎(chǔ)，每天的學(xué)習(xí)時(shí)長，以及是否愿意考慮大城市過渡等，做一個(gè)綜合評(píng)判，如果轉(zhuǎn)行概率低于5成，會(huì)不建議轉(zhuǎn)行，每10人里，會(huì)篩掉一個(gè)人。

    他們還會(huì)積極地給學(xué)員打預(yù)防針，“這不是9塊9學(xué)個(gè)python”，希望學(xué)員做好充分的準(zhǔn)備，但每年結(jié)業(yè)，只有六成學(xué)員達(dá)標(biāo)，四成需要重修。在E課網(wǎng)，學(xué)生有九成的通過率，但賴琳暉也告訴豹變，學(xué)生就業(yè)的薪資并不像想象中高。從培訓(xùn)班畢業(yè)，更像是拿到一張行業(yè)的入場(chǎng)券，之后的成敗，還是看個(gè)人。另一個(gè)問題是老師。李健能感覺到，培訓(xùn)班的講師質(zhì)量不齊。上第一堂課，老師講得很淺顯，換人后，他還是能察覺到，另一個(gè)老師是第一次上課。李健還偶然發(fā)現(xiàn)，隔壁班的班主任只有25歲，“研究生畢業(yè)了嗎？”李健想問。這也是路桑擔(dān)心的問題。在過去2年，路桑會(huì)添加每個(gè)學(xué)員的微信，在中期，訪問學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度。當(dāng)學(xué)員人數(shù)越來越多，他也力不從心。路桑想過招新老師，但困境是，全職資深工程師的薪資超出機(jī)構(gòu)的承受范圍，愿意兼職的工程的也不多。而且，兼職老師無法系統(tǒng)地梳理自己的培訓(xùn)體系，持續(xù)地輸出。

    一家AI芯片公司的員工告訴豹變，公司在招聘時(shí)，會(huì)有些反感培訓(xùn)生，最主要的原因是，面試官發(fā)現(xiàn)學(xué)員的簡歷一樣，看起來就是套用模板，而深入詢問后，了解的知識(shí)又有限。一位資深的芯片工程師也透露，同事曾批評(píng)培訓(xùn)生不積極、不主動(dòng)，缺少解決問題的能力。不過，賴琳暉也時(shí)常告訴企業(yè)，要平等看待，不把剛?cè)胄械霓D(zhuǎn)專業(yè)生和經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師比較，“畢竟還是懂一些，可以直接用吧。”路桑也希望，行業(yè)對(duì)培訓(xùn)班的態(tài)度不是消極的。為了讓學(xué)員在面試時(shí)脫穎而出，路科驗(yàn)證升級(jí)了基礎(chǔ)的V2課程，融入更高階的內(nèi)容。

    2018年，在820萬全國畢業(yè)生中，芯片應(yīng)屆畢業(yè)生只占2.6%，更僅有12%的畢業(yè)生，進(jìn)入本行當(dāng)。芯片人才的缺口，在華為被制裁后，屢屢被提及。芯片專家魏少軍給到建議，“要得鼓勵(lì)一批不是從事集成電路的人，轉(zhuǎn)型到集成電路中來，并加大企業(yè)的在職培訓(xùn)。”某種程度上，培訓(xùn)班在加快這個(gè)進(jìn)程。隨著集成電路升為一級(jí)學(xué)科，南京集成電路大學(xué)成立，芯片行業(yè)也在吹響人才培訓(xùn)的號(hào)角。