繼金立工業(yè)園裁員調(diào)整之后，網(wǎng)易科技獨家獲悉，金立總部也開始了裁員，裁員比例為50%。該裁員名單早在清明節(jié)前就已經(jīng)統(tǒng)計，4月10日深圳總部、北研所等均開始約談員工，并出臺了補償方案。
而且據(jù)網(wǎng)易科技了解，之前傳聞的部分核心員工將要簽約新公司致璞科技，也再次擱淺了。
金立官方回應(yīng)稱，昨天開始，與部分員工溝通，協(xié)商解除勞動合同，但充分尊重員工意愿，接受“N+1”補償協(xié)議的，會在近期辦理手續(xù);希望留下的，可繼續(xù)在本職崗位上工作。
“致璞黃了，新股東不同意”
今年春節(jié)過后，3月份，金立部分員工向網(wǎng)易科技反饋，公司約談簽約新公司：深圳市致璞科技有限公司(以下簡稱深圳致璞)，并且只約談了部分核心員工，簽約新公司的補償方案有的是N+1，有的是N+3。
而經(jīng)網(wǎng)易科技查詢，深圳致璞最大股東為深圳市金立通信設(shè)備有限公司，占股85%，而劉立榮在深圳市金立通信設(shè)備有限公司占股41.4%，這意味著深圳致璞的實際控股人是劉立榮。其原名為深圳市致璞世紀投資有限公司，從2018年1月起到2018年3月12日，深圳致璞進行了7次變更，涉及到出資額、出資方、地址變更、董事變更等等。
但是，時隔10多天，該員工向網(wǎng)易科技表示“致璞黃了，有可能要裁員。”這句話發(fā)生在金立工廠裁員前夕。
緊接著3月29日，網(wǎng)易科技獲得了金立東莞工廠協(xié)商解除勞動合同的通知。
為何商談簽約深圳致璞的計劃擱淺了呢?
“公司不是融資新進了許多股東嗎?他們不同意去致璞的方案。都已經(jīng)找我約談好了，但后來就一直沒信了。”
據(jù)了解，金立一開始約談的兩個部門是核心的OS和影像部門。
金立總部協(xié)商解除勞動合同：比例50%
在金立工廠裁員政策出臺之后，深圳總部的部分員工就開始“盼著”總部裁員政策出來了。“一直這么耗著，公司也不給明確說法。有些員工耐不住已經(jīng)辭職了，還有些就等著賠償方案出來了。”金立內(nèi)部員工抱怨道。
據(jù)了解，在清明節(jié)前夕，金立各部門領(lǐng)導(dǎo)就開始統(tǒng)計裁員名單上報了。
4月10日，深圳福田、德賽和金立北研所的都開始陸續(xù)約談了。具體方案與工廠一致，N+1的補償，8個月內(nèi)支付完畢。
“裁員比例約談的時候說是50%。”該員工透露。
裁員之后留下的員工將繼續(xù)做金立品牌。不過，與之前不同的是，金立現(xiàn)在的項目都交給了代工廠做，比如華勤和朵唯(注：劉立榮有朵唯4.08%的股份)。
對于裁員政策，金立官方也表示了采取裁員降費用，引資保生產(chǎn)的方案，是金立自救的系列措施之一。
工廠解除勞動合同：協(xié)商還是被協(xié)商
清明節(jié)前夕，網(wǎng)易科技最先獲悉金立工業(yè)園開始裁員，解除勞動合同。之后得到金立官方證實確實在裁員，但目的是為了引資保生產(chǎn)，而且與員工解約也是協(xié)商一致，平等自愿為原則而非強迫行為。
對此，金立工廠部分員工紛紛聯(lián)系網(wǎng)易科技表示，此協(xié)商并非金立官方所說的自愿協(xié)商，而是“被協(xié)商”。
根據(jù)金立工廠金銘和金卓公司發(fā)放的協(xié)商解除勞動合同的補償方案規(guī)定，與員工簽訂了《解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償協(xié)議書》之后，經(jīng)濟補償金會分期支付，按每月支付1個月補償金的方案進行，最長8個月內(nèi)支付完畢。
按照我國《勞動法》的規(guī)定，離職時需要一次性支付經(jīng)濟補償金，但如果勞動者同意分期支付，也可以分期進行。
而對于金立所出臺的分期支付賠償金，部分員工并不愿意分期領(lǐng)，而希望一次性拿到賠償金，這意味著這部分員工不愿意接受協(xié)商解除勞動合同。而對于這部分員工，金立規(guī)定，按照停工放休政策執(zhí)行。
“對于不愿意協(xié)商解除勞動合同的人，公司會給停工放休，但這個休息就變成了沒有期限的休息，被停工的人，部門即使需要留人，也不會考慮從中留人，這不就意味著給員工的選項只是一個單項選擇嗎?”金立工廠員工蔡永梅(化名)表示。
“公司在年初的時候就已經(jīng)停工放假兩個月了，雖然有工資，但只是1000多元的生活費而已。再次被停工放休的話，對于養(yǎng)家糊口的工人來說，誰耗得起哇?只能選擇協(xié)議離職。”金立工廠員工何申申(化名)也表示了自己的擔心。
據(jù)了解，從2018年3月1日起，金立的工廠金銘就已經(jīng)取消了過節(jié)費、旅游經(jīng)費、部門活動經(jīng)費等福利。
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