2019年中國互聯(lián)網招聘行業(yè)市場現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析[圖]

    一、互聯(lián)網招聘行業(yè)市場現(xiàn)狀

    互聯(lián)網和移動互聯(lián)網的普及推動著中國互聯(lián)網求職招聘用戶規(guī)模穩(wěn)定増長，2018年中國在線求職招聘用戶規(guī)模達1.9億人，預計2019年將達到2.2億人，2020年將接近2.5億人。在春節(jié)前后，企業(yè)員工流動性相對較小，第1季度整體求職招聘市場規(guī)模増長較為緩慢。2019年第3季度“金九銀十”招聘旺季使得中國在線求職招聘市場規(guī)模為28.9億元，環(huán)比增長率為5.9%。

    2016-2020中國在線求職招聘用戶規(guī)模及増長率

數據來源：公共資料整理

    相關報告：智研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國互聯(lián)網招聘行業(yè)市場供需規(guī)模及投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》

    2018Q1-2019Q3中國在線求職招聘市場規(guī)模及增長率

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    在線求職者付費服務使用情況中，求職者的付費習慣正在養(yǎng)成，2019年第3季度與2018年同期比，沒有使用過付費服務的用戶在2019年第3季略有減少，因3季度，實習生以及其他求職者將在金九銀十階段辭職尋找新工作，求職者眾多且扎堆，因此為了盡快找到工作，求職者對簡歷、職業(yè)咨詢與規(guī)劃、課程培訓等服務付費使用較多。因此在付費求職服務平臺受關注的背后，未來求職增值付費領域廠商可大展手腳，對求職者的求職信息、職業(yè)技能培訓、求職指導需求不容忽視。

    2019Q3與2018Q3中國在線求職者付費服務使用情況對比

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    2019年第3季度求職招聘者最常用的求職招聘渠道為招聘APP及網站，比例達半數以上；其次為社交媒體/公眾號。海歸與雇主對于國內招聘APP及網站的認可度仍較高。如BOSS直聘等新興媒體形式擁有很強的資源整合能力和很強的時效性，招聘資訊更新快、專業(yè)匹配度也高，用戶增長勢頭良好。伴隨移動互聯(lián)網的普及和下沉，移動互聯(lián)網新興求職類APP層出不窮，給求職者提供了更便利的服務、更多樣的選擇。此外還提升了對社交媒體/公眾號等招聘渠道的重視度。

    2019年第3季度求職招聘者招聘渠道

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    在當前主要的五種互聯(lián)網招聘平臺模式當中，綜合信息招聘平臺是眾多求職者的首選，占比達48.5%；其次是分類信息招聘平臺，占比為33.4%；垂直類招聘平臺排在第三位，占比為28.7%；社交招聘平臺與新型招聘平臺比例相差不大，約為二成。綜合信息招聘平臺成立的時間普遍較長，長時間積累的廣泛用戶是其排在首位的主要原因，但其他幾種模式的平臺成長速度也非常快，綜合平臺的先發(fā)優(yōu)勢越來越弱。

    2019年中國網絡求職者首選招聘平臺

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    由于2019年經濟大形勢不容樂觀，大中企業(yè)裁員、縮招情況屢屢岀現(xiàn)，2019年第3季度，整個求職行業(yè)市場人才需求減少，隨著5G及人工智能、區(qū)域鏈技術不斷深入人們生活場景中，互聯(lián)網行業(yè)人才需求仍是最高的。未來經濟形式緩和下，就業(yè)市場將會呈現(xiàn)回溫，裁員潮、縮招等情況將改善，求職者仍有很多職業(yè)機會可選擇。

    2018Q3與2019Q3分行業(yè)人才需求分布

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    2019年第3季度，從招聘需求來看，人才需求主要集中在新—線及一線城市，其中北上廣深城市需求遠超其他城市，深圳人才招聘需求占比最高超2成。

    互聯(lián)網/電子商務和計算機軟件行業(yè)對區(qū)塊鏈人才的招聘需求占所有行業(yè)的比例分別為40.1%和154%，占需求主流。需求靠前的行業(yè)還包括∏服務、金融、教育培訓等。

    2019Q3招聘需求城市TOP10

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    2019Q3互聯(lián)網行業(yè)區(qū)塊鏈領域人才需求分布

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    2019年1月份，前程無憂以超過1000萬的活躍用戶數排在招聘類APP首位，其次是智聯(lián)招聘，月活用戶約為685.1萬，BOSS直聘和斗米這類新興招聘模式的平臺成長較快，月活數量均超過300萬，定位于中高端人群的獵聘網，APP月活數量僅有154.9萬，排名較靠后。

    2019年1月份中國主流招聘APP用戶月活數量（萬）

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    老牌在線求職招聘網站前程無憂、智聯(lián)招聘依靠早期資源積繄優(yōu)勢穩(wěn)居市場第-梯隊，Σ019年第3季度，智聯(lián)招聘月活用戶數上干萬，和其他求職招聘平臺拉開差距。58同城招聘構建人企校生態(tài)，招聘服務房產、下沉信息服務居行業(yè)首位，并滿足全方位人崗需求，第3季度同領域用戶覆蓋率居首，達354%。

    2019年Q3主要在線求職招聘APP同領域用戶覆蓋率萬人

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    2019年第3季度中國在線求職招聘APP用戶中未婚狀態(tài)的占比54.0%。在用戶區(qū)域分布上，一二線城市用戶占比超6成，四線及以下城市用戶占比超2成，下沉渠道市場潛力巨大待挖掘。

    2019Q3中國在線求職招聘APP用戶區(qū)域

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    2019年第3季度相比去年同一時期求職者在職時長不足6個月比例減少，僅為17.3%；多數求職者在職時長集中在半年到2年。9成00后求職者在職時長不超1年，最為凸顯，多為大學生實習與兼職期。3個月的試用期結束之后，在3-6個月的時間里，會出現(xiàn)應屆生離職高峰，通常為員工提出的主動離職。但隨著年紀的增長，求職者在職時長延長。

    2019Q3與2018Q3求職者在職時長對比

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    二、互聯(lián)網招聘行業(yè)未來發(fā)展趨勢

    1.移動互聯(lián)網招聘需求大，用戶年輕化凸顯

    隨著移動互聯(lián)網的發(fā)展，手機的普及使用，手機招聘成為主流；強大的招聘效果和偏低的招聘成本，讓越來越多企業(yè)選擇通過移動網絡平臺招聘。現(xiàn)今年輕人缺乏穩(wěn)定性，跳槽比例高成為在線招聘APP的主要用戶群體。

    2.求職供需不平衡，向三四線及以下城市下沉

    目前在線求職招聘市場主要集中在一二線城市，求職人員與招聘需求供不應求，求職人員逐漸向三四線城市持續(xù)滲透，實現(xiàn)從基層藍領到精英人群的全面覆蓋。

    3.新型招聘占據市場，垂直領域個性化招聘成為新主流

    隨著經濟社會分工進一步細化，大而全的綜合招聘平臺職位檢索和簡歷篩選大為不便，垂直領域個性化招聘用戶匹配更為精準，基于人脈和社交圈的社交招聘，以及模式創(chuàng)新的新興招聘各有獨特優(yōu)勢，將逐漸主導市場。

    4.AI推動在線求職招聘行業(yè)大變革

    AI技術與云計算、大數據相結合實現(xiàn)精準推薦和匹配，如智能聊天機器人、簡歷分析、測評分析等將有效提升招聘效率和用戶體驗，AI技術賦能在線招聘行業(yè)變革快速進行。區(qū)塊鏈技術的不斷發(fā)展促使該領域人才需求不斷增長。