受新冠肺炎疫情影響，遠程辦公市場規(guī)模呈現(xiàn)爆發(fā)式增長[圖]

    2020年上半年，受新冠肺炎疫情影響，遠程辦公市場規(guī)模呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。截至2020年12月，我國遠程辦公用戶規(guī)模達3.46億人，較2020年6月增長1.47億人，占網(wǎng)民整體的34.98%。

2020年中國遠程辦公用戶規(guī)模情況

資料來源：CNNIC、智研咨詢整理

    3月22日，微軟公司發(fā)布了《2021年工作趨勢指數(shù)報告》。（以下簡稱“報告”），報告調(diào)查了來自31個國家的3萬多人，并對Microsoft365平臺以及職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英的數(shù)據(jù)進行分析。結(jié)果顯示，靈活辦公模式下，全球大約40%的員工正在考慮跳槽，54%的人表示自己處于“超負荷工作”，39%的人則因工作而感到“疲憊不堪”。

    報告稱，微軟通過分析MicrosoftTeams這個通信和協(xié)作軟件上的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在Teams平臺上，超過六成的電話和會議都是在計劃之外“臨時發(fā)起的”，這讓員工們有種隨時候命的感覺：面臨著各種網(wǎng)絡(luò)會議和短信的狂轟濫炸，半數(shù)的人在5分鐘之內(nèi)回復了Teams上的聊天信息。

    報告指出，“當下的人們比以往任何時候都更希望他們的雇主和領(lǐng)導能夠體諒他們所面臨的獨特挑戰(zhàn)，但企業(yè)領(lǐng)導者可能并不了解員工的需求。”

    遠程辦公模式下，Z世代員工正經(jīng)歷各種掙扎

    此前，美國皮尤研究中心發(fā)布的報告顯示，在疫情爆發(fā)之前，美國只有7%的員工享有“靈活工作場所”福利，即遠程工作的權(quán)利。這些工人大多是管理人員、白領(lǐng)專業(yè)人士和高薪人士。不過，疫情發(fā)生之后，遠程辦公模式成了多數(shù)公司的選擇，但并不是所有的人都有能力來適應(yīng)遠程辦公。

    報告稱，出生于1990年代中期和2000年代之間的Z世代在遠程辦公模式下，正經(jīng)歷各種掙扎。他們往往是單身，且比較年輕，在居家辦公期間經(jīng)常感到孤立無援。

    由于Z世代的員工處于職業(yè)生涯的早期，如果雇主不發(fā)薪資，他們沒有經(jīng)濟能力在家里創(chuàng)造一個良好的工作空間。

    報告稱，出生于1990年代中期和2000年代之間的Z世代在遠程辦公模式下，正經(jīng)歷各種掙扎。他們往往是單身，且比較年輕，在居家辦公期間經(jīng)常感到孤立無援。由于Z世代的員工處于職業(yè)生涯的早期，如果雇主不發(fā)薪資，他們沒有經(jīng)濟能力在家里創(chuàng)造一個良好的工作空間。

    參與報告撰寫的領(lǐng)英高級責任編輯喬治•安德斯（GeorgeAnders）表示，對于Z世代和剛剛開始職業(yè)生涯的人來說，“這（疫情期間）是一個非常具有破壞性的時期，他們很難在職場上找到自己的立足點，因為他們失去了以往那種親自體驗走入職程序、建立人際關(guān)系和參加線下培訓的機會。”

    苦苦掙扎的不只是Z世代員工，一些有孩子的科技員工也在努力平衡工作與在家監(jiān)督孩子之間的關(guān)系。雖然公司已經(jīng)嘗試為父母提供更多的福利，包括更多的帶薪休假，但科技行業(yè)的員工仍然告訴調(diào)查人員，他們感覺工作到了骨子里。