2021-2027年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略及發(fā)展趨向分析報(bào)告

第1章中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)綜述

1.1 人力資源服務(wù)的內(nèi)涵

1.1.1 人力資源服務(wù)的定義

1.1.2 人力資源服務(wù)的分類(lèi)

1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析

1.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)分析

1.2.2 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈形成途徑

1.2.3 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢(shì)

1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)

1.3.1 相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策分析

1.3.2 相關(guān)人才租賃政策分析

1.3.3 其他相關(guān)政策法規(guī)分析

（1）《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施影響預(yù)測(cè)

（2）全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整趨勢(shì)

1.3.4 人力資源服務(wù)制度問(wèn)題

1.4 人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

1.4.1 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

1.4.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣的影響

（1）國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析

（2）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的關(guān)系

（3）產(chǎn)業(yè)調(diào)整對(duì)人才需求的影響

1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

1.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)人口環(huán)境

（1）人口數(shù)量與結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)

（2）人口城鄉(xiāng)與地域分布趨勢(shì)

（3）人口職業(yè)分布趨勢(shì)分析

1.5.2 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境分析

1.5.3 城鎮(zhèn)就業(yè)人員薪酬水平

第2章中國(guó)人力資源服務(wù)所屬行業(yè)發(fā)展分析

2.1 人力資源市場(chǎng)供需現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析

2.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求平衡分析

2.1.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求環(huán)境分析

（1）不同區(qū)域勞動(dòng)力需求分析

（2）不同產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求分析

（3）不同單位性質(zhì)勞動(dòng)力需求

（4）不同職業(yè)勞動(dòng)力需求對(duì)比

（5）不同崗位勞動(dòng)力需求對(duì)比

2.1.3 求職人員類(lèi)型分布情況

2.1.4 用人單位招聘與應(yīng)聘特征

2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)運(yùn)行狀況分析

2.2.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展歷程

2.2.2 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展規(guī)模

2.2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)盈利水平

2.2.4 人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)結(jié)構(gòu)

2.3 人力資源服務(wù)行業(yè)供需主體分析

2.3.1 人力資源服務(wù)（按性質(zhì)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力

（1）國(guó)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（2）民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（3）外資人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

2.3.2 人力資源服務(wù)（按行業(yè)）機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力

（1）體檢機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（2）e-hr企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（3）地方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（4）行政機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析

（5）銀行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析

2.3.3 不同主體對(duì)人力資源服務(wù)的需求特征

（1）外資企業(yè)需求特征分析

（2）大型國(guó)企需求特征分析

（3）中小型企業(yè)需求特征分析

（4）政府及事業(yè)單位需求特征

2.4 人力資源服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)

2.4.1 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析

2.4.2 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局分析

（1）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)性質(zhì)的分布

（2）競(jìng)爭(zhēng)在不同區(qū)域市場(chǎng)的分布

（3）競(jìng)爭(zhēng)在不同企業(yè)品牌的分布

2.4.3 人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)威脅分析

（1）人力資源服務(wù)行業(yè)潛在進(jìn)入者威脅

（2）人力資源服務(wù)行業(yè)替代品威脅分析

2.4.4 社交網(wǎng)絡(luò)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局的影響

2.5 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景預(yù)測(cè)

2.5.1 人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

（1）服務(wù)方式國(guó)際化趨勢(shì)

（2）產(chǎn)業(yè)鏈條完整化趨勢(shì)

（3）行業(yè)產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)化趨勢(shì)

（4）行業(yè)信息化發(fā)展趨勢(shì)

（5）行業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展趨勢(shì)

2.5.2 人力資源服務(wù)商業(yè)模式創(chuàng)新趨勢(shì)

（1）整合式的集成解決方案服務(wù)模式

（2）adp相關(guān)多元化服務(wù)模式

（3）光輝國(guó)際互補(bǔ)品服務(wù)模式

（4）任仕達(dá)整體解決方案模式

2.5.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)

第3章中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)發(fā)展分析

3.1 人力資源服務(wù)行業(yè)外包行業(yè)分析

3.1.1 福利外包行業(yè)分析

（1）福利外包行業(yè)盈利模式

（2）福利外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（3）福利外包行業(yè)盈利水平

（4）福利外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（5）福利外包行業(yè)發(fā)展前景

3.1.2 薪酬外包行業(yè)分析

（1）薪酬外包行業(yè)盈利模式

（2）薪酬外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（3）薪酬外包行業(yè)盈利水平

（4）薪酬外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（5）薪酬外包行業(yè)發(fā)展前景

3.1.3 人力資源外包行業(yè)分析

（1）人力資源外包行業(yè)進(jìn)入壁壘

（2）人力資源外包行業(yè)盈利模式

（3）人力資源外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（4）人力資源外包行業(yè)盈利水平

（5）人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（6）人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景

3.1.4 招聘流程外包行業(yè)分析

（1）招聘流程外包行業(yè)盈利模式

（2）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模

（3）招聘流程外包行業(yè)盈利水平

（4）招聘流程外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（5）招聘流程外包行業(yè)發(fā)展前景

3.2 人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評(píng)價(jià)行業(yè)分析

3.2.1 人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（4）人才調(diào)研行業(yè)盈利水平

（5）人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景

3.2.2 人才尋獵行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才尋獵行業(yè)進(jìn)入壁壘

（2）人才尋獵行業(yè)盈利模式

（3）人才尋獵行業(yè)發(fā)展規(guī)模

1）機(jī)構(gòu)數(shù)量及規(guī)模分析

2）從業(yè)人員數(shù)量及素質(zhì)

（4）人才尋獵行業(yè)盈利水平

（5）人才尋獵服務(wù)領(lǐng)域分析

1）獵頭行業(yè)的重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域

2）獵頭行業(yè)關(guān)注的冷門(mén)行業(yè)

（6）人才尋獵行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（7）人才尋獵行業(yè)發(fā)展前景

3.2.3 人才招聘行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才招聘業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才招聘業(yè)務(wù)流程分析

（3）人才招聘行業(yè)規(guī)模分析

（4）人才招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（5）人才招聘盈利模式分析

（6）人才招聘盈利水平分析

（7）人才招聘行業(yè)發(fā)展前景

3.2.4 人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才測(cè)評(píng)行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才測(cè)評(píng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（4）人才測(cè)評(píng)行業(yè)盈利水平

（5）人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展前景

3.2.5 人才管理培訓(xùn)行業(yè)分析

（1）人才管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才管理培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才管理培訓(xùn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（4）人才管理培訓(xùn)行業(yè)盈利水平

（5）人才管理培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景

3.2.6 人才派遣行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才派遣業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才派遣行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（4）人才派遣行業(yè)盈利水平

（5）人才派遣行業(yè)發(fā)展前景

3.2.7 人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展分析

（1）人才評(píng)鑒業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人才評(píng)鑒行業(yè)規(guī)模分析

（3）人才評(píng)鑒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（4）人才評(píng)鑒行業(yè)盈利水平

（5）人才評(píng)鑒行業(yè)發(fā)展前景

3.3 其他人力資源服務(wù)細(xì)分行業(yè)分析

3.3.1 人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析

（1）人力資源咨詢業(yè)務(wù)范圍分析

（2）人力資源咨詢業(yè)務(wù)流程分析

（3）人力資源咨詢行業(yè)規(guī)模分析

（4）人力資源咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（5）人力資源咨詢盈利模式分析

（6）人力資源咨詢盈利水平分析

（7）人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展前景

3.3.2 薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)分析

（1）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研業(yè)務(wù)范圍分析

（2）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)規(guī)模分析

（3）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局

（4）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)盈利水平

（5）薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研行業(yè)發(fā)展前景

3.3.3 人才管理軟件行業(yè)分析

（1）云計(jì)算對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響

（2）人力資源軟件行業(yè)saas模式分析

（3）人才管理軟件行業(yè)兼并與重組分析

（4）人才管理軟件行業(yè)發(fā)展空間分析

第4章中國(guó)人力資源行業(yè)重點(diǎn)服務(wù)領(lǐng)域分析

4.1 金融行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析

4.1.1 金融行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.1.2 金融行業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.1.3 金融行業(yè)薪資及福利分析

4.1.4 金融行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.1.5 金融行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.1.6 金融行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.2 it軟件行業(yè)人力資源服務(wù)特性分析

4.2.1 it軟件行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.2.2 it軟件行業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.2.3 it軟件行業(yè)薪資及福利分析

4.2.4 it軟件行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.2.5 it軟件行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.2.6 it軟件行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.3.1 房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.3.2 房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.3.3 房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析

4.3.4 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.3.5 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.3.6 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.4.1 交通運(yùn)輸業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.4.2 交通運(yùn)輸業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.4.3 交通運(yùn)輸業(yè)薪資及福利分析

4.4.4 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.4.5 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.4.6 交通運(yùn)輸業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.5 建筑行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.5.1 建筑行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.5.2 建筑行業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.5.3 建筑行業(yè)薪資及福利分析

4.5.4 建筑行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.5.5 建筑行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.5.6 建筑行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.6.1 批發(fā)零售業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.6.2 批發(fā)零售業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.6.3 批發(fā)零售業(yè)薪資及福利分析

4.6.4 批發(fā)零售業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.6.5 批發(fā)零售業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.6.6 批發(fā)零售業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.7 住宿餐飲業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.7.1 住宿餐飲業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.7.2 住宿餐飲業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.7.3 住宿餐飲業(yè)薪資及福利分析

4.7.4 住宿餐飲業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.7.5 住宿餐飲業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.7.6 住宿餐飲業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.8 電力行業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.8.1 電力行業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.8.2 電力行業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.8.3 電力行業(yè)薪資及福利分析

4.8.4 電力行業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.8.5 電力行業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.8.6 電力行業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

4.9 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務(wù)需求分析

4.9.1 教育產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)分析

4.9.2 教育產(chǎn)業(yè)人員流動(dòng)率分析

4.9.3 教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析

4.9.4 教育產(chǎn)業(yè)人力資源崗位結(jié)構(gòu)分析

4.9.5 教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結(jié)構(gòu)分析

4.9.6 教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議

第5章中國(guó)重點(diǎn)地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/h4>

5.1 珠三角地區(qū)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)潛力分析

5.1.1 珠三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

5.1.2 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

5.1.3 珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.1.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力

5.2 長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析

5.2.1 長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

5.2.2 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

5.2.3 長(zhǎng)三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.2.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力

5.3 環(huán)渤海地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析

5.3.1 環(huán)渤海地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

5.3.2 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

5.3.3 環(huán)渤海地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.3.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力

5.4 西三角地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析

5.4.1 西三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

5.4.2 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析

5.4.3 西三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5.4.4 主要城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力

5.5 其他城市人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力分析

第6章中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析

6.1 典型跨國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)在華投資布局

6.1.1 adp在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資布局

（5）企業(yè)在華市場(chǎng)拓展方向

6.1.2 任仕達(dá)集團(tuán)在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資布局

（5）企業(yè)在華市場(chǎng)拓展方向

6.1.3 萬(wàn)寶盛華集團(tuán)在華投資布局分析

（1）企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分析

（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（3）企業(yè)人力資源規(guī)模

（4）企業(yè)在華投資布局

（5）企業(yè)在華市場(chǎng)拓展方向

6.2 本土領(lǐng)先人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析

6.2.1 中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

6.2.2 前程無(wú)憂經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策略分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.3 北京外企人力資源服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

6.2.4 上海對(duì)外服務(wù)有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.2.5 科銳國(guó)際人力資源有限公司經(jīng)營(yíng)情況分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍

（3）企業(yè)業(yè)務(wù)區(qū)域分布

（4）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（5）企業(yè)人力資源規(guī)模

（6）企業(yè)客戶資源分析

6.3 本土e-hr人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析

6.3.1 用友軟件股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.3.2 金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)有限公司經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

6.3.3 東軟集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)分析

（1）企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況分析

（2）企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分析

（3）企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況

（4）企業(yè)技術(shù)支持情況

（5）企業(yè)客戶資源分析

（6）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)分析

第7章中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資機(jī)會(huì)與建議 (ZY TL)

7.1 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析

7.1.1 人力資源服務(wù)行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)

7.1.2 人力資源服務(wù)行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

7.1.3 人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

7.1.4 人力資源服務(wù)人才缺乏風(fēng)險(xiǎn)

7.1.5 人力資源服務(wù)行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)

7.2 傳統(tǒng)人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析

7.2.1 行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈投資機(jī)會(huì)

7.2.2 行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)

7.2.3 行業(yè)重點(diǎn)區(qū)域投資機(jī)會(huì)

7.3 新興人力資源服務(wù)市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)分析

7.3.1 社交媒體的行業(yè)投資機(jī)會(huì)

7.3.2 軟件式平臺(tái)業(yè)務(wù)流程外包投資機(jī)會(huì)

7.3.3 企業(yè)并購(gòu)帶來(lái)的投資機(jī)會(huì)

7.3.4 國(guó)際新興市場(chǎng)投資機(jī)會(huì)

7.4 中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)投資建議

7.4.1 人力資源服務(wù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控建議

7.4.2 人力資源服務(wù)行業(yè)投資方式建議

部分圖表目錄：

圖表 1：人力資源服務(wù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)

圖表 2：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的創(chuàng)新和亮點(diǎn)

圖表 3：“十四五”時(shí)期社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)

圖表 4：“十四五”時(shí)期社會(huì)保障制度建設(shè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)

圖表 5：《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》的修改內(nèi)容

圖表 6：國(guó)務(wù)院所屬部門(mén)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)流程

圖表 7：全國(guó)性人才交流會(huì)審批流程

圖表 8：《勞動(dòng)合同法修正案》修改重點(diǎn)及影響

圖表 9：2016-2020年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（一）

圖表 10：2016-2020年全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（二）

圖表 11：2016-2020年全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（一）

圖表 12：2016-2020年全國(guó)各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（單位：元）（二）

圖表 13：2016-2020年中國(guó)經(jīng)濟(jì)展望（單位：億美元）

圖表 14：2016-2020年人口及其自然增長(zhǎng)率變化趨勢(shì)（單位：萬(wàn)人，‰）

圖表 15：2016-2020年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）

圖表 16：2016-2020年城鄉(xiāng)人口比重變化情況（單位：萬(wàn)人，%）

圖表 17：2016-2020年各區(qū)域城鎮(zhèn)人口比重變化情況（單位：%）

圖表 18：2016-2020年人口行業(yè)分布趨勢(shì)分析（單位：萬(wàn)人）

圖表 19：2016-2020年中國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口規(guī)模變化（單位：萬(wàn)人）

圖表 20：2016-2020年中國(guó)三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結(jié)構(gòu)變化（單位：萬(wàn)人，%）

圖表 21：2016-2020年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%）

圖表 22：2016-2020年中國(guó)鄉(xiāng)村就業(yè)人員情況（單位：萬(wàn)人，%）

圖表 23：2016-2020年中國(guó)城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資（單位：元，%）

更多圖表見(jiàn)正文......