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消費(fèi)升級(jí)及技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，過去二十年，第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP增加值比重增長(zhǎng)了十個(gè)百分點(diǎn)，2017年占51.9%。我國(guó)人力資源總量將從2008年1.1億增長(zhǎng)到2020年1.8億人，增長(zhǎng)58%。預(yù)計(jì)2020年高技能人才占技能勞動(dòng)者比例達(dá)到28%。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，國(guó)家對(duì)高端人才越來越重視，用人單位對(duì)人才素質(zhì)提出更高要求。
《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》
| 指標(biāo) | 2008年 | 2015年 | 2020年 |
| 人力資源總量：萬人 | 11385 | 15652 | 18025 |
| 每萬勞動(dòng)力中研發(fā)人員;人年/萬人 | 24.8 | 33 | 43 |
| 高技能人才占技能勞動(dòng)者比例% | 24.4 | 27 | 28 |
| 人力資本投占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)總值比例% | 10.75 | 13 | 15 |
| 人才貢獻(xiàn)率% | 18.9 | 32 | 35 |
根據(jù)各自背景的不同，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)參與者主要分為三類：國(guó)有、外資、民企。整體看，三大國(guó)有企業(yè)的人事代理服務(wù)業(yè)務(wù)市場(chǎng)占有率較高，他們大多成立于80年代，具有較強(qiáng)的規(guī)模和品牌優(yōu)勢(shì)，基本壟斷國(guó)內(nèi)人事代理市場(chǎng)。外資企業(yè)和優(yōu)秀民企在中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等細(xì)分領(lǐng)域占有領(lǐng)先地位。外資企業(yè)從2003年起通過合作或者并購(gòu)本土企業(yè)等方式陸續(xù)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，主要鎖定跨國(guó)公司為目標(biāo)客戶。科銳國(guó)際在內(nèi)的傳統(tǒng)獵頭企業(yè)主要在90年代成立，最早專注高端人才訪尋業(yè)務(wù)，后逐漸拓展招聘流程外包和靈活用工等業(yè)務(wù)，形成一定的規(guī)模和品牌優(yōu)勢(shì)。綜合來看，能夠提供全面解決服務(wù)方案、具備國(guó)際擴(kuò)張潛力、加強(qiáng)技術(shù)投入、具備品牌及客戶積累優(yōu)勢(shì)的頭部企業(yè)有望勝出。
行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
| 類型 | 起步時(shí)間 | 代表企業(yè) | 優(yōu)勢(shì) | 劣勢(shì) |
| 國(guó)有企業(yè) | 80年代 | 北京外服、上海外服、中智 | 政府政策支持，人事代理占據(jù)了主要市場(chǎng)空間，規(guī)模和品牌優(yōu)勢(shì)強(qiáng) | 其他細(xì)分業(yè)務(wù)發(fā)展不足 |
| 外資企業(yè) | 2003年 | 萬寶盛華、任仕達(dá)、外企德科 | 國(guó)際經(jīng)驗(yàn)重組，高端獵并沒有業(yè)務(wù)發(fā)達(dá)，人員素質(zhì)高，品牌優(yōu)勢(shì)明顯 | 本地化程度不足，難以快速適應(yīng)本地市場(chǎng)變化 |
| 民營(yíng)企業(yè) | 90年代 | 科銳國(guó)際、銳仕方達(dá)、獵聘網(wǎng)、獵上網(wǎng) | 具備資本支持，實(shí)現(xiàn)高業(yè)模式創(chuàng)新 | 顧問單產(chǎn)水平較低，國(guó)際化水平不足，市場(chǎng)尚不規(guī)范，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化不去 |
智研咨詢發(fā)布的《2019-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查及發(fā)展趨勢(shì)研究報(bào)告》共十三章。首先介紹了中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、人力資源服務(wù)整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等，接著分析了中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了人力資源服務(wù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。隨后，報(bào)告對(duì)人力資源服務(wù)做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析，最后分析了中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。
本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫。
第一章人力資源服務(wù)外包行業(yè)相關(guān)概述
第一節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)定義及分類
一、行業(yè)定義
二、行業(yè)主要分類
三、行業(yè)特性及在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位
第二節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
一、統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)口徑
二、行業(yè)主要統(tǒng)計(jì)方法介紹
三、行業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)種類介紹
第三節(jié)2013-2018年中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析
一、贏利性
二、成長(zhǎng)速度
三、附加值的提升空間
四、進(jìn)入壁壘／退出機(jī)制
五、風(fēng)險(xiǎn)性
六、行業(yè)周期
第二章人力資源服務(wù)外包所屬行業(yè)2019-2025年規(guī)劃概述
第一節(jié)2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展回顧
一、2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)運(yùn)行情況
二、2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)
三、2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展成就
第二節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025年總體規(guī)劃
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025年規(guī)劃綱要
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025年規(guī)劃指導(dǎo)思想
三、人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025年規(guī)劃主要目標(biāo)
第三節(jié)2019-2025年規(guī)劃解讀
一、2019-2025年規(guī)劃的總體戰(zhàn)略布局
二、2019-2025年規(guī)劃對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響
三、2019-2025年規(guī)劃的主要精神解讀
第三章2019-2025年經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析
第一節(jié)2019-2025年世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)
一、2019-2025年世界經(jīng)濟(jì)將逐步恢復(fù)增長(zhǎng)
二、2019-2025年經(jīng)濟(jì)全球化曲折發(fā)展
三、2019-2025年新能源與節(jié)能環(huán)保將引領(lǐng)全球產(chǎn)業(yè)
四、2019-2025年跨國(guó)投資再趨活躍
五、2019-2025年氣候變化與能源資源將制約世界經(jīng)濟(jì)
第二節(jié)2019-2025年我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨的形勢(shì)
一、2019-2025年我國(guó)經(jīng)濟(jì)將長(zhǎng)期趨好
二、2019-2025年我國(guó)經(jīng)濟(jì)將圍繞三個(gè)轉(zhuǎn)變
三、2019-2025年我國(guó)工業(yè)產(chǎn)業(yè)將全面升級(jí)
四、2019-2025年我國(guó)以綠色發(fā)展戰(zhàn)略為基調(diào)
第三節(jié)2019-2025年我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易預(yù)測(cè)
一、2019-2025年我國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
二、2019-2025年我國(guó)貿(mào)易形式和利用外資方式預(yù)測(cè)
三、2019-2025年我國(guó)自主創(chuàng)新結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)
四、2019-2025年我國(guó)產(chǎn)業(yè)體系預(yù)測(cè)
五、2019-2025年我國(guó)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力預(yù)測(cè)
六、2019-2025年我國(guó)經(jīng)濟(jì)國(guó)家化預(yù)測(cè)
第四章人力資源服務(wù)外包所屬行業(yè)全球發(fā)展分析
第一節(jié)全球人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)總體情況分析
一、全球人力資源服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)
二、全球人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)結(jié)構(gòu)
三、全球人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展分析
四、全球人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局
五、全球人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)區(qū)域分布
第二節(jié)全球主要國(guó)家（地區(qū)）市場(chǎng)分析
一、歐洲
二、北美
三、日本
第五章2013-2018年人力資源服務(wù)外包所屬行業(yè)總體發(fā)展?fàn)顩r
第一節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)特性分析
第二節(jié)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)特征與行業(yè)重要性
第三節(jié)2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展分析
2.69%，連續(xù)3年保持20%以上的年增長(zhǎng)率，這與我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的趨勢(shì)是吻合的。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展新階段，人力資源服務(wù)新動(dòng)能不斷形成，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)快速發(fā)展，催生了對(duì)人力資源服務(wù)的旺盛需求。
2015-2018年我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)總收入(寬口徑，含代收代付流水收入)
一、2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)分析
二、2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析
三、2019-2025年區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移
第四節(jié)2013-2018年人力資源服務(wù)外包所屬行業(yè)規(guī)模情況分析
一、行業(yè)單位規(guī)模情況分析
二、行業(yè)人員規(guī)模狀況分析
三、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模狀況分析
四、行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模狀況分析
第五節(jié)2013-2018年人力資源服務(wù)外包所屬行業(yè)財(cái)務(wù)能力分析
一、行業(yè)盈利能力分析與預(yù)測(cè)
二、行業(yè)償債能力分析與預(yù)測(cè)
三、行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析與預(yù)測(cè)
四、行業(yè)發(fā)展能力分析與預(yù)測(cè)
第六章中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)規(guī)模分析
第一節(jié)2013-2018年中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)規(guī)模分析
第二節(jié)2013-2018年我國(guó)人力資源服務(wù)外包區(qū)域結(jié)構(gòu)分析
第三節(jié)2013-2018年中國(guó)人力資源服務(wù)外包區(qū)域市場(chǎng)規(guī)模
一、2013-2018年東北地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析
二、2013-2018年華北地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析
三、2013-2018年華東地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析
四、2013-2018年華中地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析
五、2013-2018年華南地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析
六、2013-2018年西部地區(qū)市場(chǎng)規(guī)模分析
第七章我國(guó)人力資源服務(wù)外包所屬行業(yè)運(yùn)行分析
第一節(jié)我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析
一、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展階段
二、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展總體概況
三、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析
四、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)商業(yè)模式分析
第二節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
一、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
二、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展分析
三、中國(guó)人力資源服務(wù)外包企業(yè)發(fā)展分析
第三節(jié)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)情況分析
一、中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)總體概況
二、中國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)發(fā)展分析
第四節(jié)我國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)價(jià)格走勢(shì)分析
一、人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)定價(jià)機(jī)制組成
二、人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)價(jià)格影響因素
三、人力資源服務(wù)外包價(jià)格走勢(shì)分析
四、2019-2025年人力資源服務(wù)外包價(jià)格走勢(shì)預(yù)測(cè)
第八章2019-2025年我國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)供需形勢(shì)分析
第一節(jié)我國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)供需分析
一、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)供給情況
二、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)需求情況
三、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)供需平衡分析
第二節(jié)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品（服務(wù)）市場(chǎng)應(yīng)用及需求預(yù)測(cè)
一、人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品（服務(wù)）應(yīng)用市場(chǎng)總體需求分析
二、2019-2025年人力資源服務(wù)外包行業(yè)領(lǐng)域需求量預(yù)測(cè)
三、重點(diǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品（服務(wù)）需求分析預(yù)測(cè)
第九章2019-2025年人力資源服務(wù)外包所屬行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整分析
第一節(jié)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析
一、市場(chǎng)細(xì)分充分程度分析
二、各細(xì)分市場(chǎng)領(lǐng)先企業(yè)排名
三、各細(xì)分市場(chǎng)占總市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)比例
四、領(lǐng)先企業(yè)的結(jié)構(gòu)分析（所有制結(jié)構(gòu)）
第二節(jié)產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的結(jié)構(gòu)分析及產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
一、產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈條的構(gòu)成
二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)分析
第三節(jié)2019-2025年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預(yù)測(cè)
一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)政策分析
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中消費(fèi)者需求的引導(dǎo)因素
三、中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略市場(chǎng)定位
四、2019-2025年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析
第十章人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)分析
第一節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)分析
一、行業(yè)地位分析
二、行業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)
三、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)結(jié)果分析
四、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)評(píng)價(jià)及構(gòu)建建議
第二節(jié)中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
一、我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力剖析
二、我國(guó)人力資源服務(wù)外包企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
第三節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)SWOT分析
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)優(yōu)勢(shì)分析
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)劣勢(shì)分析
三、人力資源服務(wù)外包行業(yè)機(jī)會(huì)分析
四、人力資源服務(wù)外包行業(yè)威脅分析
第十一章2019-2025年人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略分析
第一節(jié)行業(yè)總體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況分析
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)格局分析
三、人力資源服務(wù)外包行業(yè)集中度分析
第二節(jié)中國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局綜述
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)概況
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)主要企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
第三節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析
一、國(guó)內(nèi)外人力資源服務(wù)外包競(jìng)爭(zhēng)分析
二、我國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析
三、我國(guó)人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)集中度分析
四、國(guó)內(nèi)主要人力資源服務(wù)外包企業(yè)動(dòng)向
五、國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)外包企業(yè)擬在建項(xiàng)目分析
第四節(jié)人力資源服務(wù)外包企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略分析
一、提高人力資源服務(wù)外包企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)策
二、影響人力資源服務(wù)外包企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的因素及提升途徑
三、提高人力資源服務(wù)外包企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的策略
第十二章人力資源服務(wù)外包行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)分析
第一節(jié)前程無憂
第一節(jié)中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司
第一節(jié)ADP
第二節(jié)ATA
第三節(jié)BBSI
第十三章2019-2025年人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資前景展望
第一節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025年投資機(jī)會(huì)分析
一、人力資源服務(wù)外包投資項(xiàng)目分析
二、可以投資的人力資源服務(wù)外包模式
三、2019-2025年人力資源服務(wù)外包投資機(jī)會(huì)
第二節(jié)2019-2025年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展預(yù)測(cè)分析
一、2019-2025年人力資源服務(wù)外包發(fā)展分析
二、二、2019-2025年人力資源服務(wù)外包行業(yè)技術(shù)開發(fā)方向
三、總體行業(yè)2019-2025年整體規(guī)劃及預(yù)測(cè)
第三節(jié)未來市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)
一、產(chǎn)業(yè)集中度趨勢(shì)分析
二、2019-2025年行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
第四節(jié)2019-2025年規(guī)劃將為人力資源服務(wù)外包行業(yè)找到新的增長(zhǎng)點(diǎn)
第十四章2019-2025年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及投資風(fēng)險(xiǎn)分析
第一節(jié)2013-2018年人力資源服務(wù)外包存在的問題
第二節(jié)2019-2025年發(fā)展預(yù)測(cè)分析
一、2019-2025年人力資源服務(wù)外包發(fā)展方向分析
二、2019-2025年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模預(yù)測(cè)
三、2019-2025年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第三節(jié)2019-2025年人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析
一、競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)分析
二、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析
三、管理風(fēng)險(xiǎn)分析
四、投資風(fēng)險(xiǎn)分析
第十五章研究結(jié)論及投資建議（ZY GXH）
第一節(jié)人力資源服務(wù)外包行業(yè)研究結(jié)論及建議
第二節(jié)人力資源服務(wù)外包子行業(yè)研究結(jié)論及建議
第三人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025年投資建議
一、行業(yè)發(fā)展策略建議
二、行業(yè)投資方向建議
三、行業(yè)投資方式建議（ZY GXH）
圖表目錄
圖表：人力資源外包服務(wù)進(jìn)入壁壘
圖表：年人力資源服務(wù)外包行業(yè)單位規(guī)模
圖表：年人力資源服務(wù)外包行業(yè)人員規(guī)模
圖表：年人力資源服務(wù)外包行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模
圖表：年人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)盈利能力分析
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)償債能力分析
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)營(yíng)運(yùn)能力分析
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展能力分析
圖表：年人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表：年我國(guó)人力資源服務(wù)外包區(qū)域結(jié)構(gòu)分析
圖表：年東北地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表：年華北地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表：年華東地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表：年華中地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表：年華南地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表：年西部地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模
圖表：我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模分析
圖表：我國(guó)醫(yī)藥研發(fā)崗位外包市場(chǎng)規(guī)模
圖表：我國(guó)終端銷售崗位外包市場(chǎng)規(guī)模
圖表：我國(guó)工廠線上崗位外包市場(chǎng)規(guī)模
圖表：我國(guó)人事/秘書/行政崗位外包崗位外包市場(chǎng)規(guī)模
圖表：我國(guó)招聘流程外包市場(chǎng)規(guī)模
圖表：我國(guó)薪酬/福利外包市場(chǎng)規(guī)模
圖表：我國(guó)人事代理及傳統(tǒng)派遣外包市場(chǎng)規(guī)模
圖表：人力資源服務(wù)外包市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
圖表：我國(guó)招聘流程外包市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
圖表：我國(guó)薪酬/福利外包市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
圖表：我國(guó)人事代理及傳統(tǒng)派遣外包市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
圖表：各細(xì)分市場(chǎng)占總市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)比例
圖表：年我國(guó)人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)所有制狀況
圖表：人力資源軟件、咨詢、外包行業(yè)互相滲透
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)
圖表：重點(diǎn)企業(yè)資產(chǎn)總計(jì)對(duì)比分析
圖表：重點(diǎn)企業(yè)從業(yè)人員對(duì)比分析
圖表：重點(diǎn)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入對(duì)比分析
圖表：重點(diǎn)企業(yè)利潤(rùn)總額對(duì)比分析
圖表：前程無憂主要財(cái)務(wù)指標(biāo)分析
圖表：前程無憂公司盈利能力分析
圖表：前程無憂公司成長(zhǎng)能力分析
圖表：前程無憂財(cái)務(wù)健康指標(biāo)分析
圖表：前程無憂資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分析
更多圖表見正文......
◆ 本報(bào)告分析師具有專業(yè)研究能力，報(bào)告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場(chǎng)預(yù)測(cè)主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場(chǎng)調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結(jié)合智研咨詢監(jiān)測(cè)產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對(duì)該等信息的準(zhǔn)確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報(bào)告只提供給用戶作為市場(chǎng)參考資料，本公司對(duì)該報(bào)告的數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)不承擔(dān)法律責(zé)任。
◆ 本報(bào)告所涉及的觀點(diǎn)或信息僅供參考，不構(gòu)成任何證券或基金投資建議。本報(bào)告僅在相關(guān)法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構(gòu)成任何廣告或證券研究報(bào)告。本報(bào)告數(shù)據(jù)均來自合法合規(guī)渠道，觀點(diǎn)產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對(duì)行業(yè)的客觀理解，本報(bào)告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報(bào)告所載的資料、意見及推測(cè)僅反映智研咨詢于發(fā)布本報(bào)告當(dāng)日的判斷，過往報(bào)告中的描述不應(yīng)作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時(shí)期，智研咨詢可發(fā)表與本報(bào)告所載資料、意見及推測(cè)不一致的報(bào)告或文章。智研咨詢均不保證本報(bào)告所含信息保持在最新狀態(tài)。同時(shí)，智研咨詢對(duì)本報(bào)告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應(yīng)當(dāng)自行關(guān)注相應(yīng)的更新或修改。任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人應(yīng)對(duì)其利用本報(bào)告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部?jī)?nèi)容所進(jìn)行的一切活動(dòng)負(fù)責(zé)并承擔(dān)該等活動(dòng)所導(dǎo)致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨(dú)厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢(shì)
03
智研咨詢目前累計(jì)服務(wù)客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評(píng)
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報(bào)告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)的客觀準(zhǔn)確
06
智研咨詢不定期提供各觀點(diǎn)文章、行業(yè)簡(jiǎn)報(bào)、監(jiān)測(cè)報(bào)告等免費(fèi)資源，踐行用信息驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識(shí)庫
08
智研咨詢觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)被媒體、機(jī)構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司擁有強(qiáng)大的智囊顧問團(tuán)，與國(guó)內(nèi)數(shù)百家咨詢機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會(huì)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和資源，保證了我們報(bào)告的專業(yè)性。
售后處理
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