58同城市場(chǎng)報(bào)告：護(hù)工企業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)66.8%，行業(yè)薪酬增幅顯著

    2018年，我國(guó)家政服務(wù)業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模達(dá)到5762億元，同比增長(zhǎng)27.9%。高速增長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，帶來(lái)了較大的人才缺口，也吸引了社會(huì)對(duì)家政服務(wù)業(yè)的廣泛關(guān)注。為了指導(dǎo)廣大基層從業(yè)者提升職場(chǎng)綜合素養(yǎng)，對(duì)當(dāng)前的家政從業(yè)者進(jìn)行畫像，并結(jié)合家政消費(fèi)者的需求，為家政從業(yè)者及求職者提供了提升專業(yè)能力素質(zhì)的數(shù)據(jù)參考。

    數(shù)據(jù)顯示，家政服務(wù)從業(yè)者中，95.5%為女性，主要從事保潔、保姆、月嫂等工作，家政從業(yè)者女性占比高，其中90.8%的從業(yè)者年齡在31-50歲之間，75.9%擁有3-8年工作經(jīng)驗(yàn)，其中家政行業(yè)月嫂薪資排名第一為9795元，保姆、保潔薪資同比增長(zhǎng)最多，達(dá)到10%以上，護(hù)工市場(chǎng)需求增速最快達(dá)66.8%。

    行業(yè)薪酬增幅顯著，護(hù)工企業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)66.8%

    數(shù)據(jù)反映，家政行業(yè)薪酬TOP5城市為：深圳、廣州、上海、武漢、杭州，而沈陽(yáng)、鄭州、武漢等新一線城市薪資同比增長(zhǎng)迅速，其中沈陽(yáng)同比去年薪資增長(zhǎng)39%。在細(xì)分行業(yè)中，月嫂的薪資水平最高，達(dá)9795元，其次是保姆和育嬰師/保育員，分別為8266元和7418元，這些工作需要育兒、營(yíng)養(yǎng)學(xué)、烹飪等綜合性技能，專業(yè)性較高，所以工資水平高于護(hù)工和保潔。

    2019年月嫂、護(hù)工和保姆的求職人數(shù)增幅分別為47.1%、46.9%和42.6%，可見(jiàn)，高收入的月嫂工作得到了眾多求職者的青睞。而在企業(yè)招聘方面，招聘護(hù)工的企業(yè)需求同比增長(zhǎng)66.8%，高于月嫂、保姆?？梢?jiàn)，專業(yè)化護(hù)理市場(chǎng)日趨成熟，家政市場(chǎng)對(duì)護(hù)工崗位提出了更大需求。

    70后看經(jīng)驗(yàn)，80后看態(tài)度，90看專業(yè)度

    根據(jù)調(diào)研顯示，不同年齡段的消費(fèi)者對(duì)家政服務(wù)的偏好也不同。總體來(lái)看，服務(wù)人員的專業(yè)度是家政服務(wù)消費(fèi)者最看重的因素，尤其是90后，74.5%的90后關(guān)注服務(wù)人員是否經(jīng)過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，有專業(yè)證書的服務(wù)者更受信賴。80后則更看重平臺(tái)知名度和服務(wù)人員好評(píng)率，70后消費(fèi)者更注重人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?？梢?jiàn)，提升服務(wù)專業(yè)性能夠讓家政從業(yè)者更具競(jìng)爭(zhēng)力。而從消費(fèi)者對(duì)從業(yè)人員要求來(lái)看，做事麻利認(rèn)真、脾氣好、經(jīng)驗(yàn)多，成為用戶最關(guān)注的因素。

    作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，58同城服務(wù)廣大基層用戶，覆蓋了90%的藍(lán)領(lǐng)，為企業(yè)提供優(yōu)秀人才，為求職者帶來(lái)優(yōu)質(zhì)崗位。通過(guò)“智能求職助手-小聘”“58直面”等智能化招聘工具，求職者保障計(jì)劃、商業(yè)保險(xiǎn)等求職保障服務(wù)，以及聯(lián)合麥當(dāng)勞、京東、李寧、順豐速運(yùn)等超級(jí)雇主推出的超職季活動(dòng)，58同城讓更多基層勞動(dòng)者獲得了充分高質(zhì)量的就業(yè)機(jī)會(huì)。