2021年中國金融服務領域行業(yè)人才及人才薪酬趨勢分析（附北京、上海、深圳人才及人才薪酬趨勢分析）[圖]

    一、金融服務定義及特征

    金融服務是指金融機構運用貨幣交易手段融通有價物品，向金融活動參與者和顧客提供的共同受益、獲得滿足的活動。按照世界貿易組織附件的內容，金融服務的提供者包括下列類型機構：保險及其相關服務，還包括所有銀行和其他金融服務（保險除外）。

    廣義上的金融服務，是指整個金融業(yè)發(fā)揮其多種功能以促進經濟與社會的發(fā)展。具體來說，金融服務是指金融機構通過開展業(yè)務活動為客戶提供包括融資投資、儲蓄、信貸、結算、證券買賣、商業(yè)保險和金融信息咨詢等多方面的服務。增強金融服務意識，提高金融服務水平，對于加快推進我國的現代金融制度建設，改進金融機構經營管理，增強金融業(yè)競爭力，更好地促進經濟和社會發(fā)展，具有十分重要的意義。

    就金融服務而言，與其他產業(yè)部門相比，金融服務同樣具有一些顯著的特征，比如：

資料來源：智研咨詢整理

    二、2021年金融服務領域人才趨勢

    受注冊制和科創(chuàng)板等相關政策利好，IPO規(guī)模大幅增長。證券行業(yè)人才需求旺盛，如投資銀行部的承做、承攬、承銷等崗位。

    2021年虛擬經濟或許會出現報復性反彈，股市或將會是最耀眼的市場，券商需要擴張業(yè)務，迎接大行情。

    人才招聘方面，銀行社會招聘一定程度上轉為銀行業(yè)內循環(huán)，其他主要來自于校園招聘。受疫情影響，2020應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力在2021年或將有所延續(xù)，多人競爭一崗的局面將更為激烈。

    當前信息化浪潮席卷全球，新一輪的科技革命和產業(yè)革命推動金融行業(yè)發(fā)展到全新階段，大數據、人工智能等新技術成為繼互聯網技術之后變革金融行業(yè)的全新力量。金融與科技的深度融合，改變了金融渠道、獲客等前端環(huán)節(jié)，也在驅動產品設計、風控、合規(guī)等中后臺領域的變革。金融業(yè)務出現相應的以技術創(chuàng)新為基礎的業(yè)務創(chuàng)新，包括智能支付、智慧網點、智能投顧、數字化融資等，推動金融業(yè)態(tài)發(fā)生深刻變革，賦能金融數字化轉型邁入新階段，金融發(fā)展迎來歷史機遇期。

    近年來，全球金融科技領域的融資持續(xù)升溫，金融科技產業(yè)規(guī)模迅速增長，金融行業(yè)新趨勢使得人才需求高漲，金融科技類崗位將最為緊俏。

    隨著《金融科技(FinTech)發(fā)展規(guī)劃(2019-2021年)》出臺與執(zhí)行，以及央行啟動金融科技創(chuàng)新監(jiān)管試點等舉措，2021年金融科技發(fā)展以及相關的人才需求令人期待。

    未來，招聘相關的精通數字技術的專業(yè)人士，如經驗豐富的項目經理和數字營銷人員，以推動創(chuàng)新和數字化，成為金融服務領域人才需求亮點。

    2021年，金融機構數字智能化轉型步伐有望進一步加快和滲透，如何滿足企業(yè)轉型升級需求，亟待數字化金融科技類人才的加入。

    2021年對金融服務領域求職者候選人的建議

資料來源：智研咨詢整理

    據不完全統(tǒng)計，由于疫情和經濟發(fā)展的不確定性，2021年預計獎金和薪資漲幅比例相比往年有所下降，跳槽薪資漲幅整體預計低于20%，財務狀況良好、企業(yè)業(yè)務穩(wěn)定將成為候選人求職的首選要素。穩(wěn)定的工作和收入成為選擇崗位的重要考慮因素。

    2021年金融服務求職者候選人考慮因素

資料來源：智研咨詢整理

    三、2021年金融服務領域人才薪酬趨勢

    薪資是職場人價值體現的核心指標，從行業(yè)角度看，招聘薪酬排在前面的依然是金融行業(yè)。與《2020年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》數據相比，金融行業(yè)平均招聘薪資持續(xù)上升。究其原因，2020年年以來，中國金融機構技術資金及相關崗位薪資投入大幅提升。

    2020年冬季求職期行業(yè)平均薪酬排行榜

    相關報告: 智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國綜合金融服務行業(yè)市場全景分析及發(fā)展趨勢研究報告》

    1、上海

    服務業(yè)在現代經濟中的比重越來越大尤其是作為服務業(yè)重要組成部分的金融服務業(yè)在現代經濟中發(fā)揮著越來越重要的作用。上海如今已是名副其實的國內金融中心，但從國內金融中心過度到國際金融中心任重而道遠。

    2020年，是上?；窘ǔ膳c我國經濟實力以及人民幣國際地位相適應的國際金融中心之年。經過多年不懈努力和持續(xù)發(fā)展，上海已經形成了較為完備的金融中心框架體系，金融中心核心功能日益增強，金融開放程度明顯提升，金融發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。

    2020年1月8日，上海市政府辦公廳印發(fā)《加快推進上海金融科技中心建設實施方案》，提出力爭用5年時間將上海建設成為具有全球競爭力的金融科技中心。金融科技企業(yè)加快集聚，建信金科、中銀金科、交銀金科、興業(yè)數金、匯豐金科等金融科技公司在滬成立，長寧區(qū)與人民銀行數研所共同組建金融科技公司。應用場景不斷擴大，人民銀行等六部委開展金融科技應用試點，上海市共獲批11項工作任務，共計23個金融科技應用試點項目全部上線試運行。人民銀行金融科技創(chuàng)新監(jiān)管試點啟動，共2批13個項目已上線服務。數字人民幣試點啟動。發(fā)展環(huán)境日益優(yōu)化，上海金融科技產業(yè)聯盟和智能投研技術聯盟等重要行業(yè)組織成立。首屆外灘大會、首屆1024國際智能投研開發(fā)者大會、第二屆上海金融科技國際論壇等金融科技主題活動成功舉辦。上海正在不斷擴大在全球金融科技領域的影響力，為全球金融科技發(fā)展貢獻“上海力量”，提升金融服務實體經濟效率。

    2020年上海市地區(qū)生產總值38700.58億元，按可比價格計算，比上年增長1.7%。全年全市金融市場成交額2274.83萬億元，比上年增長17.6%。其中，上海證券交易所股票成交額增長54.4%，上海期貨交易所成交額增長35.8%，中國金融期貨交易所成交額增長65.8%，上海黃金交易所成交額增長50.7%。

    2020年上海金融市場細分行業(yè)市場成交額增長情況

資料來源：中國經濟網、智研咨詢整理

    上海，一座正成為國際金融中心的城市。據最新一期的全球金融中心指數顯示，上海反超香港，首次躋身全球前四，離倫敦、東京僅有1-2分的差距。

    GFCI27綜合競爭力排名及得分

數據來源：英國智庫Z/Yen集團與中國(深圳)綜合開發(fā)研究院

    排名雖然可喜，但我們仍需頭腦清醒、認清現實，與世界其他金融發(fā)達城市相比，上海金融人才還有很大缺口。

    上海市人力資源和社會保障局公布了2020年最新人才引進落戶名單。公示名單有665人，其中有152人來自投資、證券、基金、銀行、保險等金融機構，比例超過1/5，足見上海對金融人才的重視。

    2021年上海金融服務領域中高端類人才需求很大，預計首席投資官、高級投資組合經理的薪酬可高達350000元/月；高級私募經理的薪酬可高達175000元/月；精算總監(jiān)、高級固定收入分析師的薪酬可高達100000元/月；高級股權分析師、風控經理、投資者關系總監(jiān)、財務經理、審計經理的薪酬分別高達85000元/月、80000元/月、78000元/月、70000元/月、65000元/月。

    2021年上海金融服務領域中高端類人才薪酬情況（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從上海金融服務領域服務外包類人才薪酬來看，財務分析的薪酬最高，最高可達到15000元/月；財務文員、出納的薪酬最高可達8000元/月，最低也有5000元/月。

    2021年上海金融服務領域服務外包類人才薪酬情況（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    2、北京

    金融是國家重要的核心競爭力，人才是金融的核心資源。近年來，北京西城作為首都金融主中心區(qū)，加快推進世界高端金融人才聚集區(qū)建設，創(chuàng)新金融人才政策體系，拓展金融人才事業(yè)平臺，強化金融人才服務保障，完善金融人才工作格局，形成了良好的金融人才生態(tài)環(huán)境，有力推動了人才集聚與產業(yè)發(fā)展深度融合、同頻共振。

    首都金融業(yè)要實現高水平開放、高質量發(fā)展，需要進一步樹立戰(zhàn)略思維，從大局出發(fā)，真正向前展望、提前謀局，不斷增強首都金融業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性。

    建設世界高端金融人才聚集區(qū)交流的戰(zhàn)略

資料來源：智研咨詢整理

    2018年北京市委出臺了《推動高質量發(fā)展人才支撐行動計劃（2018—2022）》，為金融人才的發(fā)展提供了事業(yè)方向。要對標全國科技創(chuàng)新中心建設，特別是圍繞十大高精尖產業(yè)發(fā)展，推動金融與科技深度融合，按照“一業(yè)一策”、“一企一策”、“一人一策”的方式激勵科技領軍人才。

    薪酬是吸引人才的重要因素之一，較高的薪酬水平是保持北京相對競爭力的重要支撐。

    2020年，北京市企業(yè)薪酬調查報告采用“線上”加“線下”模式開展調查。其中，“線下”數據涉及北京地區(qū)抽樣調查企業(yè)4259戶，在崗職工72.6萬人;“線上”數據涉及全年在北京發(fā)布職位的9萬戶企業(yè)，全年居住在北京的470萬名社會求職者，以及29萬名應屆高校求職畢業(yè)生。

北京企業(yè)薪酬水平位（國民經濟行業(yè)薪酬價位（線下））

    從2020年，北京市企業(yè)薪酬調查報告可以看出，北京金融業(yè)人才薪酬在各行業(yè)當中屬于前列，在金融業(yè)薪酬具有顯著競爭力。

    預計2021年北京金融服務領域中高端類首席風險官的最高薪酬可達200000元/月；其次是精算負責人，最高薪酬可達135000元/月；第三是資產管理總監(jiān)，，最高薪酬可達87000元/月。

    2021年北京金融服務領域中高端類人才薪酬情況（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從2021年北京金融服務領域服務外包類人才薪酬來看，財務經理、財務分析人員的薪酬最高可達15000元/月；財務文員、出納的薪酬最高可達8000元/月。

    2021年北京金融服務領域服務外包類人才薪酬情況（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    3、深圳

    2020年，深圳金融業(yè)實現增加值4189.6億元，同比增長9.1%，占同期全市GDP的15.1%；1-12月金融業(yè)實現稅收（不含海關代征和證券交易印花稅）1472.7億元，占全市總稅收的24.2%，居各行業(yè)首位。從貢獻看，深圳金融業(yè)實現了全市超1/7的GDP和近1/4的稅收，已成為經濟增長的“壓艙石”。

    2020年深圳金融業(yè)的表現

資料來源：智研咨詢整理

    深圳市地方金融監(jiān)督管理局黨組書記劉平生也對深圳金融業(yè)以及深圳市地方金融監(jiān)督管理局2020年的成績進行了肯定，并透露，今年深圳市地方金融監(jiān)督管理局將以先行示范標準扎實做好金融服務實體經濟、防范金融風險、深化金融改革“三篇大文章”：

資料來源：智研咨詢整理

    2020年，盡管受到新冠肺炎疫情等不利因素影響，但深圳金融業(yè)依然高歌猛進。近日剛剛發(fā)布的《2020中國內地省市金融競爭力排行榜》顯示，在中國內地城市金融競爭力50強中，深圳名列第三；在副省級及計劃單列城市金融競爭力榜單中，深圳憑借多層次資本市場的優(yōu)勢排名第一，遙遙領先。

    2020年，在新冠肺炎疫情、脫貧攻堅決勝年等大背景下，抗擊疫情、復工復產、穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)、脫貧攻堅等成為金融機構的責任所在，深圳各大金融機構勇擔重任，不負眾望地交出了滿意的答卷，一批金融機構由此摘取了抗疫先鋒金融機構、“穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)”特別貢獻金融機構、脫貧攻堅特別貢獻金融機構等獎項。
同時，2020年，深圳金融機構繼續(xù)在支持實體經濟、助力小微企業(yè)、發(fā)展普惠金融，以及金融創(chuàng)新、金融科技等領域不斷探索創(chuàng)新，取得不俗成果，成為拉動深圳經濟發(fā)展的堅實力量。

    表彰金融機構為經濟特區(qū)建設所做的卓越貢獻，“2020深圳金融名片”專門設立了“深圳特區(qū)40年特殊貢獻金融機構”，與深圳經濟特區(qū)共同成長起來的中國平安保險（集團）股份有限公司和招商銀行股份有限公司兩大金融機構毫無爭議地摘得該獎項。

    “2020深圳金融名片”榜單 （以下排名不分先后）

    《2020-2021年廣東地區(qū)薪酬趨勢》顯示，2020年所調查的453個職位的平均月薪均有不同程度的增長，平均增幅為2.02%。從地區(qū)來看，深圳平均月薪破萬，連續(xù)8年居于榜首，達到10213元/月。廣州平均薪酬水平在所調查地市中增幅最大，同比增長4.38%。行業(yè)方面，金融業(yè)平均月薪持續(xù)領跑，平均月薪達17333元。

    南方人才市場發(fā)布廣東地區(qū)薪酬趨勢報告

資料來源：2020-2021年廣東地區(qū)薪酬趨勢、智研咨詢整理

    從行業(yè)水平來看，金融等三個行業(yè)平均薪酬較高，全部超萬元。金融業(yè)和房地產業(yè)依然是高收入群體的聚集地，其上市企業(yè)高管平均年薪遙遙領先于其他行業(yè)。金融業(yè)上市企業(yè)高管平均薪酬為191.46萬元/年，同比增長10.36%。

    近幾年來，深圳金融市場正在走向國際化，對專業(yè)性很強的人才需求迫切。金融行業(yè)就業(yè)人才的需求主要集中在高端市場。

    2021年深圳金融服務領域人才薪酬預計首席投資官的薪酬最高可達到260000元/月；投資組合經理的薪酬最高可達到170000元/月；券商副總經理的薪酬最高可達到150000元/月；合規(guī)總監(jiān)的薪酬最高可達到87000元/月。

    2021年深圳金融服務領域中高端類人才薪酬情況（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    從深圳金融服務領域服務外包類人才薪酬一看，財務經理、財務分析人員的薪酬最高可達到15000元/月，最低也可達到10000元/月；財務文員、出納人員的薪酬最高可達到8000元/月，最低也可達到5000元/月

    2021年深圳金融服務領域服務外包類人才薪酬情況（單位：元/月）

資料來源：randstad、智研咨詢整理

    近幾年來，中國金融市場正在走向國際化，對專業(yè)性很強的人才需求迫切。金融行業(yè)就業(yè)人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信托投資公司等。

    目前國內金融市場，對金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析師、金融風險管理師、特許財富管理師、基金經理、精算師、副總裁級高管、稽查監(jiān)管人員、產品開發(fā)人員、后臺工作人員(在財務、結算、稅務方面有經驗)等九大類人才。