2021年中國(guó)部分主要城市智能制造（研發(fā)）人才薪酬及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)（附北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州智能制造人才薪酬）[圖]

    一、人才需求

    智能制造，源于人工智能的研究。一般認(rèn)為智能是知識(shí)和智力的總和，前者是智能的基礎(chǔ)，后者是指獲取和運(yùn)用知識(shí)求解的能力。

    智能制造應(yīng)當(dāng)包含智能制造技術(shù)和智能制造系統(tǒng)，智能制造系統(tǒng)不僅能夠在實(shí)踐中不斷地充實(shí)知識(shí)庫(kù)，而且還具有自學(xué)習(xí)功能，還有搜集與理解環(huán)境信息和自身的信息，并進(jìn)行分析判斷和規(guī)劃自身行為的能力。通過(guò)人與智能機(jī)器的合作共事，去擴(kuò)大、延伸和部分地取代人類專家在制造過(guò)程中的腦力勞動(dòng)。它把制造自動(dòng)化的概念更新，擴(kuò)展到柔性化、智能化和高度集成化。

    毫無(wú)疑問(wèn)，智能化是制造自動(dòng)化的發(fā)展方向。在制造過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)幾乎都廣泛應(yīng)用人工智能技術(shù)。

    2020年新冠疫情爆發(fā)，但受利于政策環(huán)境和防疫措施，復(fù)工復(fù)產(chǎn)開(kāi)啟早，數(shù)字化驅(qū)動(dòng)與環(huán)?？萍及l(fā)展一定程度上促進(jìn)了制造業(yè)結(jié)構(gòu)性的優(yōu)化，推動(dòng)制造業(yè)資源配置的優(yōu)化。

    疫情對(duì)人們的工作和生活方式帶來(lái)了重大變化，有些已經(jīng)無(wú)法恢復(fù)到之前狀態(tài)，進(jìn)而衍生為“新常態(tài)”。

2020年疫情期間制造業(yè)企業(yè)人才需求

資料來(lái)源：智研咨詢整理

    此外，疫情爆發(fā)帶來(lái)前所未有的大規(guī)模遠(yuǎn)程辦公需求。遠(yuǎn)程協(xié)作、視頻會(huì)議等在線辦公需求增多，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型在疫情新常態(tài)推動(dòng)下進(jìn)一步加快。

    隨著進(jìn)一步智能制造及研發(fā)公司在高端智能制造領(lǐng)域的研發(fā)深度和廣度，對(duì)人才的需要，特別是高端人才的需求已經(jīng)顯得非常重要和迫切。

    從專業(yè)角度而言，智能制造是指在生產(chǎn)過(guò)程中，將智能裝備通過(guò)通信技術(shù)有機(jī)連接起來(lái)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程自動(dòng)化，并通過(guò)各類感知技術(shù)收集生產(chǎn)過(guò)程中各種數(shù)據(jù)，通過(guò)工業(yè)以太網(wǎng)等通信手段，上傳至工業(yè)服務(wù)器，在工業(yè)軟件系統(tǒng)的管理下進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析，并與企業(yè)資源管理軟件相結(jié)合，提供最優(yōu)化的生產(chǎn)方案或者定制化生產(chǎn)，最終實(shí)現(xiàn)智能化生產(chǎn)。

    根據(jù)德勤相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)工業(yè)企業(yè)智能制造的五大部署重點(diǎn)依次為：數(shù)字化工廠（63%），設(shè)備及用戶價(jià)值深挖（62%），工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)（48%），重構(gòu)商業(yè)模式（36%）以及人工智能（21%）。

中國(guó)工業(yè)企業(yè)智能制造的五大部署

資料來(lái)源：德勤、智研咨詢整理

    相關(guān)報(bào)告：智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國(guó)智能制造行業(yè)市場(chǎng)專項(xiàng)調(diào)查及發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告》顯示：

    在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革中，智能制造已成為世界各國(guó)搶占發(fā)展機(jī)遇的制高點(diǎn)和主攻方向。

    目前智能制造領(lǐng)域的發(fā)展前景比較廣闊，人才需求缺口巨大。目前，智能制造的應(yīng)用型崗位，主要有智能制造裝備升級(jí)、綠色制造智能升級(jí)、優(yōu)質(zhì)制造智能升級(jí)、工業(yè)軟件使用與維護(hù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與云平臺(tái)這5個(gè)發(fā)展方向，涉及20多個(gè)相關(guān)具體工作崗位。據(jù)數(shù)據(jù)分析，2020年智能制造領(lǐng)域人才需求預(yù)測(cè)750萬(wàn)人，人才缺口預(yù)測(cè)300萬(wàn)人。到2025年，人才需求預(yù)測(cè)900萬(wàn)人，人才缺口預(yù)測(cè)450萬(wàn)人。當(dāng)前及未來(lái)一個(gè)時(shí)期的任務(wù)，就是為智能制造產(chǎn)業(yè)輸送“頂梁柱”式人才。

2025年中國(guó)智能制造領(lǐng)域人才需求預(yù)測(cè)

資料來(lái)源：智研咨詢整理

    二、智能制造及研發(fā)人才薪酬

    1、上海

    由“制造大國(guó)”走向“智造大國(guó)”，是中國(guó)尋求新的發(fā)展和突破的關(guān)鍵。對(duì)中國(guó)企業(yè)而言，這也是新的發(fā)展機(jī)遇。智造的一大主要組成力量，即是其在智能制造領(lǐng)域的應(yīng)用和體現(xiàn)。

    2019年7月，《上海市智能制造行動(dòng)計(jì)劃(2019-2021)》正式發(fā)布，實(shí)施“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新突破、重點(diǎn)行業(yè)應(yīng)用、平臺(tái)載體提升、區(qū)域協(xié)同發(fā)展、新興技術(shù)賦能、跨界融合創(chuàng)新”六大行動(dòng)，到2021年，將上海打造成為中國(guó)智能制造應(yīng)用高地、核心技術(shù)策源地和系統(tǒng)解決方案輸出地，推動(dòng)長(zhǎng)三角智能制造協(xié)同發(fā)展。

    智能制造系統(tǒng)集成產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，上海已成為國(guó)內(nèi)最大的智能制造系統(tǒng)解決方案輸出地；工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)規(guī)模居中國(guó)第一，國(guó)內(nèi)外巨頭集聚；數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、專業(yè)化發(fā)展，形成了研發(fā)、制造、服務(wù)等較為完備的體系；智能傳感器產(chǎn)業(yè)攻克了一批關(guān)鍵核心技術(shù)，自主創(chuàng)新能力逐步增強(qiáng)。

    預(yù)計(jì)2021年上海智能制造類人才工廠總經(jīng)理的薪酬最高可達(dá)130000元/月，最低在4200元左右；其次是工廠總監(jiān)，薪酬最高可達(dá)80000元/月，最低在60000元左右；新產(chǎn)品導(dǎo)入（NPI）經(jīng)理薪酬最高可達(dá)52000元/月，最低在35000元左右。

2021年上海智能制造類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

資料來(lái)源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造研發(fā)來(lái)看，2021年上海智能制造研發(fā)類IoT解決方案架構(gòu)師的薪酬最高可達(dá)96000元/月，最低大概52000元/月；產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理的薪酬最高可達(dá)72000元/月，最低大概21000元/月；實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理的的薪酬最高可達(dá)52000元/月，最低大概30000元/月；高級(jí)應(yīng)用工程師的的薪酬最高可達(dá)35000元/月，最低大概21000元/月；應(yīng)用工程師的的薪酬最高可達(dá)30000元/月，最低大概12000元/月。

2021年上海智能制造研發(fā)類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

資料來(lái)源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造服務(wù)外包類來(lái)看，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師的薪酬最高可達(dá)18000元/月，最低大概8000元/月；機(jī)械工程師的薪酬最高可達(dá)18000元/月，最低大概8000元/月；材料工程師的薪酬最高可達(dá)18000元/月，最低大概8000元/月；電氣工程師的薪酬最高可達(dá)15000元/月，最低大概8000元/月；檢測(cè)工程師的薪酬最高可達(dá)15000元/月，最低大概9000元/月；技術(shù)服務(wù)的薪酬最高可達(dá)12000元/月，最低大概6000元/月；質(zhì)檢員的薪酬最高可達(dá)12000元/月，最低大概5000元/月。

2021年上海智能制造服務(wù)外包類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

資料來(lái)源：randstad、智研咨詢整理

    2、北京

    大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能等新一代信息技術(shù)在制造業(yè)中應(yīng)用越來(lái)越多，不斷引起制造業(yè)變革，推動(dòng)智能化進(jìn)程。國(guó)內(nèi)外都在加快戰(zhàn)略布局，大力推進(jìn)智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展。北京的傳統(tǒng)制造業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，在構(gòu)建高精尖產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)過(guò)程中，聚焦優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和科技資源，加快推進(jìn)智能制造技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)應(yīng)用，從而推進(jìn)北京智能制造產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

工信部智能制造試點(diǎn)示范布局

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    北京市裝備產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)率呈上升趨勢(shì)，裝備行業(yè)整體向高端發(fā)展。北京在智能制造領(lǐng)域具有深厚的技術(shù)研發(fā)基礎(chǔ)和領(lǐng)先的人才優(yōu)勢(shì)。聚集了清華、北航、北理工等國(guó)內(nèi)一流的高校，有中科院自動(dòng)化所、微電子所等科研院所，還有機(jī)科總院、航天三院等在京央企，納恩博等具有創(chuàng)新活力的獨(dú)角獸企業(yè)，以及中關(guān)村智造大街等一批眾創(chuàng)空間，集聚了眾多院士、行業(yè)領(lǐng)軍等優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)等，研發(fā)實(shí)力雄厚，創(chuàng)新動(dòng)力強(qiáng)勁，有利于促進(jìn)人才、產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)等資源的匯聚交流。北京智能制造行業(yè)正從單純的研制整機(jī)、賣整機(jī)的形式轉(zhuǎn)向形成EPA整線集成服務(wù)模式，推動(dòng)制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型。

北京制造業(yè)發(fā)展情況

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    2021年北京智能制造類人才工廠管理總監(jiān)的薪酬最高可達(dá)100000元/月，最低大概60000元/月；工廠經(jīng)理的薪酬最高可達(dá)78000元/月，最低大概42000元/月；設(shè)備經(jīng)理的薪酬最高可達(dá)44000元/月，最低大概21000元/月；生產(chǎn)經(jīng)理的薪酬最高可達(dá)55000元/月，最低大概35000元/月；生產(chǎn)主管的薪酬最高可達(dá)35000元/月，最低大概15000元/月。

2021年北京智能制造類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

資料來(lái)源：randstad、智研咨詢整理

    北京智能制造研發(fā)類人才薪酬來(lái)看，IoT解決方案架構(gòu)師的薪酬最高可達(dá)90000元/月，最低大概50000元/月；實(shí)驗(yàn)室指導(dǎo)/經(jīng)理的薪酬最高可達(dá)53000元/月，最低大概35000元/月；測(cè)試工程師的薪酬最高可達(dá)42000元/月，最低大概16000元/月；驗(yàn)證工程師的薪酬最高可達(dá)42000元/月，最低大概16000元/月；PCB布局/電源管理/機(jī)械設(shè)計(jì)工程師的薪酬最高可達(dá)40000元/月，最低大概20000元/月。

2021年北京智能制造研發(fā)類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

資料來(lái)源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造服務(wù)外包類人才薪酬來(lái)看，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師與機(jī)械工程師薪酬基本差不多，薪酬最高可達(dá)18000元/月，最低大概8000元/月；材料工程師與電氣工程師、檢測(cè)工程師最高薪酬均高達(dá)15000元/月；技術(shù)服務(wù)與質(zhì)檢員最高薪酬12000元/月。

2021年北京智能制造服務(wù)外包類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

資料來(lái)源：randstad、智研咨詢整理

    3、廣州

    我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入先進(jìn)制造、綠色發(fā)展的新時(shí)代，高速成長(zhǎng)的先進(jìn)制造業(yè)為培育發(fā)展智能再制造帶來(lái)了新機(jī)遇。

    作為中國(guó)重要制造業(yè)基地、粵港澳大灣區(qū)核心城市之一，廣州近年來(lái)全面實(shí)施制造強(qiáng)市戰(zhàn)略，制造業(yè)發(fā)展質(zhì)量穩(wěn)步提升，創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)能增強(qiáng)，結(jié)構(gòu)優(yōu)化幅度大，兩化融合成效顯著,制造業(yè)得到快速、高質(zhì)量的發(fā)展。

    2020年8月14日，廣東工業(yè)和信息化廳公布了廣東省工業(yè)和信息化廳關(guān)于公布2020年廣東省智能制造試點(diǎn)示范項(xiàng)目的通知，通知公布了智能制造試點(diǎn)示范項(xiàng)目名單，公布了包括廣州、深圳、珠海、東莞、惠州、肇慶、佛山、韶關(guān)、中山、江門在內(nèi)的幾個(gè)城市共88個(gè)項(xiàng)目，其中廣州共有18個(gè)項(xiàng)目。

2020年廣東省廣州智能制造試點(diǎn)示范項(xiàng)目

資料來(lái)源：廣東工業(yè)和信息化廳、智研咨詢整理

    2020年11月23日，《關(guān)于強(qiáng)化廣東省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才支撐的意見(jiàn)》發(fā)布暨廣東省制造業(yè)高端人才“千企智造·智匯行動(dòng)”啟動(dòng)儀式在廣州舉行?；顒?dòng)包括“政策發(fā)布及啟動(dòng)儀式”和“廣東省制造業(yè)人才高峰論壇”兩個(gè)環(huán)節(jié)。

    《意見(jiàn)》提出，到2025年，廣東省制造業(yè)人才總量超過(guò)1350萬(wàn)人的發(fā)展目標(biāo)。其中，專業(yè)技術(shù)人才280萬(wàn)人，技能人才850萬(wàn)人，經(jīng)營(yíng)管理人才220萬(wàn)人；從業(yè)人員受過(guò)高等教育比例達(dá)到30%以上，高技能人才占技能人才比例達(dá)到35%以上，規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)研發(fā)人員比例達(dá)到10%以上。

    據(jù)悉，截至2021年3月，廣州、佛山、惠州、東莞、揭陽(yáng)5市將主辦開(kāi)展地區(qū)綜合性專場(chǎng)、行業(yè)專場(chǎng)、企業(yè)專場(chǎng)等8場(chǎng)活動(dòng)，吸引優(yōu)秀人才投身廣東制造。

    2021年廣州智能制造類工廠管理總監(jiān)的薪酬最高可達(dá)100000元/月；實(shí)驗(yàn)室指導(dǎo)/經(jīng)理的薪酬最高可達(dá)78000元/月；測(cè)試工程師的薪酬最高可達(dá)44000元/月；驗(yàn)證工程師的薪酬最高可達(dá)55000元/月；PCB布局/電源管理/機(jī)械設(shè)計(jì)工程師的薪酬最高可達(dá)35000元/月。

2021年廣州智能制造類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

資料來(lái)源：randstad、智研咨詢整理

    廣州智能制造研發(fā)類人才薪酬來(lái)看，2021年廣州智能制造研發(fā)類人才IoT解決方案架構(gòu)師最高薪酬可達(dá)90000元/月；實(shí)驗(yàn)室指導(dǎo)/經(jīng)理的最高薪酬可達(dá)53000元/月；測(cè)試工程師的最高薪酬可達(dá)42000元/月；驗(yàn)證工程師的最高薪酬可達(dá)42000元/月；PCB布局/電源管理/機(jī)械設(shè)計(jì)工程師的最高薪酬可達(dá)40000元/月。

2021年廣州智能制造研發(fā)類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

資料來(lái)源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造服務(wù)外包類人才薪酬來(lái)看，2021年廣州智能制造服務(wù)外包類產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師的薪酬最高可達(dá)18000元/月；機(jī)械工程師的薪酬最高可達(dá)18000元/月；材料工程師的薪酬最高可達(dá)15000元/月；電氣工程師的薪酬最高可達(dá)15000元/月；檢測(cè)工程師的薪酬最高可達(dá)15000元/月；技術(shù)服務(wù)的薪酬最高可達(dá)12000元/月；質(zhì)檢員的薪酬最高可達(dá)12000元/月。

2021年廣州智能制造服務(wù)外包類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

資料來(lái)源：randstad、智研咨詢整理

    4、深圳

    德國(guó)工業(yè)4.0戰(zhàn)略的推出,標(biāo)志著以智能制造為主導(dǎo)的第四次工業(yè)革命已經(jīng)來(lái)臨,智能制造已成為全球制造業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向。為了加快實(shí)現(xiàn)我國(guó)從制造大國(guó)向制造強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變，《中國(guó)制造2025》也提出了，以智能制造作為兩化深度融合的主攻方向，全面提升企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、管理和服務(wù)的智能化水平。深圳作為我國(guó)制造業(yè)的先進(jìn)城市，在培育智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、智能工廠、智能制造產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、智能制造技術(shù)優(yōu)勢(shì)方面起到引領(lǐng)作用。

    從國(guó)內(nèi)城市發(fā)展看，深圳超過(guò)廣州并拉大差距，很大程度上就是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化。數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)高端人才的引進(jìn)。

    第二十屆中國(guó)國(guó)際高新技術(shù)成果交易會(huì)人才與智力交流會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“人才高交會(huì)”）11月14日在深圳人才園拉開(kāi)帷幕，高端人才招聘會(huì)吸引近6000人次高端人才應(yīng)聘。一些企業(yè)“百萬(wàn)年薪”招聘，“高調(diào)”地寫(xiě)在招聘職位上，常常很吸引眼球。一些企業(yè)尤其是新興行業(yè)企業(yè)“低調(diào)”地表示行業(yè)內(nèi)對(duì)緊缺高端人才開(kāi)出這個(gè)薪水已是常態(tài)，許多新興行業(yè)高科技企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化急需“既懂技術(shù)，又懂市場(chǎng)，還懂產(chǎn)業(yè)鏈”的跨界人才。

    2021年深圳智能制造類工廠GM（負(fù)責(zé)P&L）薪酬最高可達(dá)100000元/月；質(zhì)量經(jīng)理的薪酬最高可達(dá)40000元/月。

2021年深圳智能制造類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

資料來(lái)源：randstad、智研咨詢整理

    從智能制造研發(fā)類人才薪酬來(lái)看，IoT解決方案架構(gòu)師的薪酬最高，可達(dá)96000元/月；其次是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)總監(jiān)，最高可達(dá)90000元/月；最低是測(cè)試工程師，最高薪酬32000元/月。

2021年深圳智能制造研發(fā)類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

資料來(lái)源：randstad、智研咨詢整理

    智能制造服務(wù)外包類人才薪酬產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師最高的薪酬可達(dá)18000元/月；技術(shù)服務(wù)與質(zhì)檢員的薪酬最高也可達(dá)到12000元/月。

2021年深圳智能制造服務(wù)外包類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

資料來(lái)源：randstad、智研咨詢整理

    5、南京

    機(jī)器人的飛速發(fā)展為制造業(yè)帶來(lái)了一系列新產(chǎn)品、新模式、新業(yè)態(tài)。2018年1月，被譽(yù)為國(guó)產(chǎn)智能工業(yè)機(jī)器人“四小龍”之一的南京埃斯頓自動(dòng)化股份有限公司邁出了重要一步——我國(guó)第一條“機(jī)器人生產(chǎn)機(jī)器人”的智能制造生產(chǎn)線正式建成啟用。

    在7大數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)中，南京計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)、電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)業(yè)、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)具有明顯規(guī)模優(yōu)勢(shì),產(chǎn)業(yè)規(guī)模均超千億元。

    作為中國(guó)第一個(gè)中國(guó)軟件名城,其強(qiáng)大的輻射帶動(dòng)作用為南京信息技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合提供了強(qiáng)大的基礎(chǔ)。軟件及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展,為南京智能變革,壯大數(shù)字經(jīng)濟(jì)提供了發(fā)展先機(jī)。

    近年來(lái),南京工業(yè)經(jīng)濟(jì)以結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)為手段,將提質(zhì)增效作為發(fā)展目標(biāo),經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量不斷提升。

    南京制造業(yè)一直呈現(xiàn)穩(wěn)中有升的發(fā)展態(tài)勢(shì),制造業(yè)技術(shù)升級(jí)在進(jìn)一步加快,技術(shù)的改進(jìn)帶來(lái)了生產(chǎn)效率的提升，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)取得了顯著成效。同時(shí)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)加大了對(duì)制造類高端人才的需求。

    2020世界智能制造大會(huì)正在南京舉行。該行業(yè)的招聘、薪酬?duì)顩r有數(shù)據(jù)顯示，南京智能制造行業(yè)薪酬相對(duì)優(yōu)勢(shì)明顯，從該行業(yè)新發(fā)職位的高位年薪分布來(lái)看，八成新發(fā)職位年薪都超過(guò)10萬(wàn)，20.79%的崗位在30萬(wàn)以上，50萬(wàn)以上的崗位也超過(guò)5%。

    從大職能類別來(lái)看，位居前三的大職能是互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)、銷售/客服、生產(chǎn)/制造/研發(fā)，其新發(fā)職位占比為31.05%、22.24%、12.29%。

南京智能制造行業(yè)新發(fā)職位TOP3職能

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    從南京智能制造類人才薪酬來(lái)看，2021年南京智能制造類人才工廠總經(jīng)理的薪酬最高可達(dá)到130000元/月；工廠總監(jiān)的薪酬最高可達(dá)到80000元/月；自動(dòng)化工程師的薪酬最高都可以達(dá)到21000元/月。

2021年南京智能制造類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

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    從南京智能制造研發(fā)類人才薪酬來(lái)看，2021年南京智能制造研發(fā)類IoT解決方案架構(gòu)師、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理的薪酬最高可以達(dá)到50000元/月；實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理的薪酬最高可以達(dá)到40000元/月；高級(jí)應(yīng)用工程師的薪酬最高可以達(dá)到35000元/月；應(yīng)用工程師的薪酬最高可以達(dá)到30000元/月。

2021年南京智能制造研發(fā)類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

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    從南京智能制造服務(wù)外包類人才薪酬來(lái)看，基本均保持在11000-17000元/月之間，最高是，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師、機(jī)械工程師，薪酬高達(dá)17000元/月；質(zhì)檢員最高薪酬高達(dá)11000元/月。

2021年南京智能制造服務(wù)外包類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

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    6、蘇州

    制造業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),是立國(guó)之本、強(qiáng)國(guó)之柱,固國(guó)之基。蘇州制造業(yè)一直是國(guó)家制造經(jīng)濟(jì)中的領(lǐng)頭兵，但近年隨著蘇州本土資源要素成本上升，加之全球競(jìng)爭(zhēng)加劇，外部宏觀環(huán)境不斷變化，部分外資企業(yè)撤離蘇州，蘇州以出口導(dǎo)向?yàn)橹鞯耐庀蛐徒?jīng)濟(jì)模式受到巨大挑戰(zhàn)。蘇州制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)尋找新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)迫在眉睫，制造業(yè)智能化發(fā)展成為必然趨勢(shì)。

    蘇州通過(guò)分層合作、培育新的增長(zhǎng)點(diǎn)、定制開(kāi)發(fā)和培育未來(lái)產(chǎn)業(yè)等措施。實(shí)現(xiàn)智造的供給側(cè)和需求側(cè)對(duì)接;通過(guò)解決企業(yè)人才的三個(gè)缺少、四個(gè)缺失問(wèn)題，精準(zhǔn)培養(yǎng)蘇州的智造人才。

    從蘇州智能制造類人才薪酬來(lái)看，2021年蘇州智能制造類工廠總經(jīng)理的薪酬高達(dá)70000元/月；運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的薪酬高達(dá)50000元/月；供應(yīng)鏈經(jīng)理、工程經(jīng)理的薪酬高達(dá)40000元/月。

2021年蘇州智能制造類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

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    從蘇州智能制造研發(fā)類人才薪酬來(lái)看，2021年蘇州智能制造研發(fā)類IoT解決方案架構(gòu)師、研發(fā)總監(jiān)的薪酬最高可達(dá)：元/月；軟件經(jīng)理、硬件經(jīng)理的薪酬最高可達(dá)40000元/月；軟件工程師、機(jī)械經(jīng)理的薪酬最高可達(dá)30000元/月；硬件工程師的薪酬最高可達(dá)25000元/月。

2021年蘇州智能制造研發(fā)類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

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    從蘇州智能制造服務(wù)外包類人才薪酬來(lái)看，材料工程師、電氣工程師、檢測(cè)工程師的最高薪酬可達(dá)14000元/月；技術(shù)服務(wù)、質(zhì)檢員的最高薪酬分別為12000元/月、11000元/月。

2021年蘇州智能制造服務(wù)外包類人才薪酬情況對(duì)比（單位：元/月）

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    三、2021智能制造及研發(fā)領(lǐng)域人才及薪酬發(fā)展趨勢(shì)

    制造業(yè)覆蓋食品、飲料和煙草、紡織和服裝、機(jī)器和運(yùn)輸設(shè)備、化工等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。自2009年起，中國(guó)制造業(yè)產(chǎn)值超過(guò)美國(guó)成為世界第一制造業(yè)大國(guó)，連續(xù)十年保持世界第一制造大國(guó)地位。作為制造業(yè)大國(guó)，制造業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有舉足輕重的位置。

    隨著企業(yè)數(shù)字化步伐加快，預(yù)計(jì)2021年對(duì)智能制造業(yè)技術(shù)專家和數(shù)字專業(yè)人才的需求將成倍增長(zhǎng)。

    預(yù)計(jì)2021年制造業(yè)領(lǐng)域招聘活動(dòng)將保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。其中以研發(fā)類、環(huán)保制造業(yè)為方向的高科技制造業(yè)崗位需求將進(jìn)一步增多，并引發(fā)企業(yè)內(nèi)部相關(guān)崗位需求增加。此外，在工作職責(zé)、工作方式、工作技能等方面也將帶來(lái)一定科技型突破。

2021智能制造及研發(fā)領(lǐng)域人才趨勢(shì)

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    2021薪酬發(fā)展趨勢(shì)目前，國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的制造業(yè)企業(yè)正在轉(zhuǎn)型迭代，從傳統(tǒng)制造升級(jí)為“智能制造”。而為了彌補(bǔ)上述提及的“附加值低”等短板，更多的企業(yè)新設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，增加研發(fā)投入，如目前較為風(fēng)靡的汽車研發(fā)、醫(yī)療器械研發(fā)、生物醫(yī)藥研發(fā)等。另外，薪酬表上也呈現(xiàn)了目前熱招的相關(guān)崗位，包括NPI經(jīng)理、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理等。城市區(qū)域分布上，東部沿海城市制造業(yè)智能化水平整體高于中西部。而受廠房面積生產(chǎn)成本等因素影響，制造業(yè)企業(yè)廠址多設(shè)在郊區(qū)，或在二三四線城市居多；在市區(qū)核心地帶的高新科技產(chǎn)業(yè)高地，則主要以研發(fā)機(jī)構(gòu)為主。因而，不同城市制造類崗位（制造、研發(fā)、銷售、后臺(tái)等）數(shù)量的設(shè)置或有不同。隨著數(shù)字化智能化發(fā)展，市場(chǎng)日益回暖。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2021年預(yù)計(jì)制造業(yè)領(lǐng)域薪酬漲幅區(qū)間為10%-20%。隨著越來(lái)越多重復(fù)單一的工種被機(jī)械自動(dòng)化替代，傳統(tǒng)崗位將面臨縮減或調(diào)整，對(duì)候選人而言，提高或重塑技能恰逢其時(shí)。同時(shí)，該領(lǐng)域雇主企業(yè)則需加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)“一崗多才”或調(diào)整人才戰(zhàn)略，成為時(shí)勢(shì)所趨。