2019年中國(guó)新增招聘公司數(shù)量、新增招聘帖數(shù)量、招聘年均薪資及人才招聘趨勢(shì)[圖]

    一、招聘目的

    招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含義而言，就是某主體為實(shí)現(xiàn)或完成某個(gè)目標(biāo)或任務(wù)，而進(jìn)行的擇人活動(dòng)。
招聘，一般由主體、載體及對(duì)象構(gòu)成，主體就是用人者，載體是信息的傳播體，對(duì)象則是符合標(biāo)準(zhǔn)的候選人。三者缺一不可。

招聘目的

資料來源：智研咨詢整理

    當(dāng)企業(yè)人力資源絕對(duì)或相對(duì)不足時(shí)，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補(bǔ)法，如延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)以提高員工的工作效率等。

    二、招聘現(xiàn)狀

    2017年中國(guó)新增招聘公司數(shù)量在9月3日達(dá)至最高，新增招聘公司數(shù)量157715個(gè)；2018年4月1日中國(guó)新增招聘公司數(shù)量284324個(gè)，同時(shí)也是2017-2020年10月期間新增招聘公司數(shù)量最多；2019年2月24日中國(guó)新增招聘公司數(shù)量106491個(gè)，在2019年間為新增招聘公司數(shù)量最多；至2020年10月11日，中國(guó)新增招聘公司數(shù)量47960個(gè)。

2014-2019年中國(guó)新增招聘公司數(shù)量走勢(shì)

資料來源：智研咨詢整理

    2017年1月8日，中國(guó)新增招聘帖數(shù)1040222個(gè)，為2017年中國(guó)新增招聘帖數(shù)最多；2018年12月30日，中國(guó)新增招聘帖數(shù)190617個(gè)，為2017年中國(guó)新增招聘帖數(shù)最多；2019年2月17日，中國(guó)新增招聘帖數(shù)338306個(gè)，為2017年中國(guó)新增招聘帖數(shù)最多；

2017-2019年中國(guó)新增招聘帖數(shù)走勢(shì)

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    相關(guān)報(bào)告：智研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況及投資前景趨勢(shì)分析報(bào)告》

    2017年以來，中國(guó)招聘年均薪資總體還是呈緩慢增長(zhǎng)趨勢(shì)，2017年中國(guó)招聘年均薪資最高為97708.98元；2018年中國(guó)招聘年均薪資最高為元103699.84；2019年中國(guó)招聘年均薪資最高為元129801.37； 2020年1-10月期間，中國(guó)招聘年均薪資最高為元143157.89元。

2017-2019年中國(guó)招聘年均薪資走勢(shì)

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    2017年以來，中國(guó)招聘指數(shù)達(dá)到最高的是2018年4月1日的1430.53，2019年，中國(guó)中國(guó)招聘指數(shù)達(dá)到最高是155.31；2020年1-10月中國(guó)招聘指數(shù)達(dá)到最高的是120.81。

2017-2019年中國(guó)招聘指數(shù)走勢(shì)

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    三、招聘趨勢(shì)

    發(fā)展醫(yī)療行業(yè)，就要突破區(qū)域限制，從全球各地引進(jìn)具有國(guó)際化背景的醫(yī)療行業(yè)人才。未來人才招聘趨勢(shì)交是人才多元化、新型面試工具、大數(shù)據(jù)和人工智能。

未來人才招聘趨勢(shì)

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