2018年中國人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及2023年行業(yè)發(fā)展規(guī)模預(yù)測[圖]

    1、人口紅利逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬偶t利

    全國勞動力人口數(shù)量下滑，人口紅利逐步消退。按照國際管理，定義15-64歲的人群為勞動力人口，勞動力人口形成一個國家或地區(qū)的勞動力資源。我國勞動力人口從2014年開始呈現(xiàn)下降趨勢，2018年為9.94億人。勞動力人口占比從2011年開始下降，從2010年高峰時的74.5%下降到2018年的71.2%，降幅明顯。與之對應(yīng)的是65歲以上老年人口數(shù)量上的持續(xù)增長以及占比的提升。改革開放初期以來推動經(jīng)濟快速增長的人口紅利正在逐步消退，經(jīng)濟增速放緩，部分勞動密集型產(chǎn)業(yè)開始向東南亞國家轉(zhuǎn)移。

中國15-65歲勞動力人口數(shù)量及占比

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    相關(guān)報告：智研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)市場競爭策略及投資發(fā)展研究報告》

65歲以上老年人口持續(xù)增長

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    城鎮(zhèn)化率穩(wěn)步提升，城市新增就業(yè)人數(shù)增加。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國人口結(jié)構(gòu)也發(fā)生了顯著變化，城鎮(zhèn)居民比重逐年增加，2018年我國城鎮(zhèn)居民人口已經(jīng)達(dá)到8.31億人，城鎮(zhèn)化率達(dá)到59.6%，未來我國城市化進(jìn)程仍會穩(wěn)步推進(jìn)。城鎮(zhèn)化率的增長給城市輸送了更多的年輕血液，城市新增就業(yè)人數(shù)逐年增長，近9年的復(fù)合增長率為2.4%，2018年城市新增就業(yè)人數(shù)1361萬人，比2017年增長10萬，新增就業(yè)人口的增長給城市就業(yè)帶來壓力。

中國城鎮(zhèn)化率穩(wěn)步提升

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城市新增就業(yè)人數(shù)及增長率

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    高等教育即將進(jìn)入普及化階段，人才紅利逐步顯現(xiàn)。高等教育毛入學(xué)率是指高等教育在學(xué)人數(shù)與18歲-22歲年齡段的人口數(shù)之比。國際上通常認(rèn)為，高等教育毛入學(xué)率在15%以下時屬于精英教育階段，15%-50%為高等教育大眾化階段，50%以上為高等教育普及化階段。2018年我國高等教育毛入學(xué)率48.1%，即將進(jìn)入普及化階段，但與發(fā)達(dá)國家相比仍有較大差距，美國高等教育毛入學(xué)率達(dá)到89%，英國59%，法國55%，日本59%。伴隨著高等教入學(xué)率提升的是我國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增長，全民平均教育水平穩(wěn)步提升，人口紅利逐步向人才紅利過渡。

高等教育毛入學(xué)率即將進(jìn)入普及化階段

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我國高等教育普通高校畢業(yè)生數(shù)量

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    2、人才缺口持續(xù)放大，市場需求推動行業(yè)成長

    人才需求缺口放大。求人倍率是勞動力市場在一個統(tǒng)計周期內(nèi)有效需求人數(shù)與有效求職人數(shù)之比，反應(yīng)勞動力市場的供需狀況。我國勞動力市場的求人倍率從2010Q4開始超過1，到2018Q4達(dá)到1.27，反映了人力資源市場供需的不平衡在持續(xù)擴大，企業(yè)用人需求處于緊張狀態(tài)，給人力資源服務(wù)行業(yè)的迅速發(fā)展提供了豐富的土壤。

全國求人倍率2010年以后逐步放大

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三大產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比

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    產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，專業(yè)人才短缺。近年來我國優(yōu)先發(fā)展高新科技產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，同時對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行調(diào)整和升級，部分中高端專業(yè)人才以及技術(shù)、技能型人才短缺現(xiàn)象嚴(yán)重。2018年4季度的勞動力市場中，52.7%的市場用人需求對勞動者的技術(shù)等級或?qū)I(yè)技術(shù)職稱有明確要求,各技術(shù)等級或者專業(yè)技術(shù)職稱的求人倍率均大1.7，其中高級技能、高級工程師、高級技師崗位空缺與求職人數(shù)的比率較大，分別為2.39、2.01、2.01，企業(yè)招用育留成本上升，為人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展提供了機遇。

    第三產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛。隨著服務(wù)業(yè)的繁榮，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比快速提升，人才需求增長迅速。2018年四季度上海市第三產(chǎn)業(yè)崗位需求占總崗位需求比重達(dá)92.4%，遠(yuǎn)高于第二產(chǎn)業(yè)崗位需求占比7.5%，部分省會城市沈陽、石家莊、鄭州、西安、南寧、昆明的第三產(chǎn)業(yè)崗位需求占比超過70%。第三產(chǎn)業(yè)成為人力資源服務(wù)行業(yè)重點布局方向。

人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展，前景廣闊。近年來，全國人力資源服務(wù)行業(yè)的營業(yè)收入持續(xù)保持兩位數(shù)增長，近6年復(fù)合增20%，從業(yè)人員數(shù)量逐年擴大，行業(yè)整體處于高速增長期。2018年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)3.57萬家，同比增長18.37％；行業(yè)從業(yè)人員64.14萬人，同比增長9.89％；全年營業(yè)總收入1.77萬億元，同比增長22.69％。2018年，共為3669萬家次用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助2.28億人次勞動者實現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動服務(wù)。目前人力資源服務(wù)行業(yè)內(nèi)公司數(shù)量多且大部分規(guī)模小，呈現(xiàn)了高度分散狀態(tài)，行業(yè)市場化程度高，龍頭公司品牌、資源和服務(wù)優(yōu)勢明顯，逐漸在賽道中脫穎而出。

全國人力資源服務(wù)行業(yè)營業(yè)總收入

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全國人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員數(shù)量

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    3、行業(yè)規(guī)模不斷擴大，市場集中度有待提升

    行業(yè)規(guī)模不斷擴大，市場將會發(fā)揮更大作用。中國大陸近五年來的人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模持續(xù)增長，行業(yè)收入規(guī)模從2014年的1912億元增長至2018年的4085億元，年復(fù)合增長率20.9%，并預(yù)計在2023年突破10000億元。我國人力資源服務(wù)機構(gòu)可分為以營利為目的的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)和以社會保障為目的的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)。我國經(jīng)營性質(zhì)的人力資源服務(wù)企業(yè)數(shù)量從2016年的20582家增長至2018年的30523家，占比從77.1%提升至85.5%。《人力資源市場暫行條例》指出將進(jìn)一步放寬人力資源服務(wù)行業(yè)的準(zhǔn)入門檻，未來隨著城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的增加和行業(yè)政策的引導(dǎo)，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)企業(yè)數(shù)量和人員數(shù)量將進(jìn)一步提高。

我國人力資源服務(wù)行業(yè)市場規(guī)模

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我國人力資源服務(wù)機構(gòu)數(shù)

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