中國(guó)人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析：內(nèi)容共享的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代[圖]

    2019年社保新規(guī)后，企業(yè)在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等方面需要更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，降低管理成本，因此有利于專(zhuān)業(yè)人力資源公司發(fā)展。

    若經(jīng)濟(jì)持續(xù)疲軟，為了節(jié)省人工成本，企業(yè)的靈活用工需求預(yù)計(jì)將有明顯提升。對(duì)比日本，靈活用工占整體員工比例不斷提升。長(zhǎng)期看，行業(yè)分散，集中度提升過(guò)程中龍頭受益。

    隨著產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的加速，中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)呈現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和中外合資企業(yè)三類(lèi)主體競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的格局。值得注意的是，這三類(lèi)市場(chǎng)主體中，民營(yíng)企業(yè)已成為中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的主體力量，在所有企業(yè)中占比70%以上。

中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)占比

數(shù)據(jù)來(lái)源：公開(kāi)資料整理

國(guó)內(nèi)人力資源企業(yè)分布（個(gè)）

數(shù)據(jù)來(lái)源：公開(kāi)資料整理

    行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)都發(fā)生了巨大的變化，“互聯(lián)網(wǎng)+”具有鮮明的特征，它強(qiáng)調(diào)跨界融合，“+”就代表了“跨界”，即各行各業(yè)涉足互聯(lián)網(wǎng)，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，使行業(yè)煥發(fā)生機(jī)。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下的人力資源管理也呈現(xiàn)出了多變的發(fā)展新趨勢(shì)。其中以大數(shù)據(jù)為人力資源管理的工具是當(dāng)前人力資源管理發(fā)展過(guò)程中呈現(xiàn)出的主要發(fā)展趨勢(shì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷更新，大數(shù)據(jù)技術(shù)貫穿在人力資源管理中的選拔人才和運(yùn)用人才等方面。嵌入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)后，人力資源服務(wù)企業(yè)能夠更大量地收集客戶(hù)信息，更精準(zhǔn)地分析目標(biāo)客戶(hù)群體，在服務(wù)方式和服務(wù)內(nèi)容的設(shè)計(jì)上更加有針對(duì)性，客戶(hù)對(duì)服務(wù)內(nèi)容的滿意度也會(huì)更高。

    “海南人才網(wǎng)”的創(chuàng)建就是互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的產(chǎn)物。“海南人才網(wǎng)”是由高潤(rùn)生高總攜手知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，即充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，整合環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、行業(yè)等數(shù)據(jù)資源打造的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)。通過(guò)智能化的技術(shù)共享、用戶(hù)共享、內(nèi)容共享、商品共享、商業(yè)價(jià)值共享，真正實(shí)現(xiàn)跨界融合，分享經(jīng)濟(jì)。

    高能夠利用互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)獲取大量的簡(jiǎn)歷，選擇面也相對(duì)非常廣泛。而對(duì)于求職者則可以按照行業(yè)、職位、專(zhuān)業(yè)等等進(jìn)行分類(lèi)選擇企業(yè)。所以招聘企業(yè)不僅能夠?qū)μ?hào)入座，而且很容易就能找到自己需求人才的簡(jiǎn)歷，節(jié)省了不少的時(shí)間和成本，求職者也能很快找到自己心儀的企業(yè)，這種形式也很容易被企業(yè)和求職者所接受。

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