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智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)供需態(tài)勢(shì)分析及競(jìng)爭(zhēng)格局預(yù)測(cè)報(bào)告》共九章。首先介紹了人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等，接著分析了人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。隨后，報(bào)告對(duì)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析，最后分析了人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。
本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國(guó)家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫(kù)。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)家統(tǒng)計(jì)局及市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來(lái)自于國(guó)統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來(lái)自于各類市場(chǎng)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)庫(kù)。第一章人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展概況
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)概述
一、人才測(cè)評(píng)定義
二、人才測(cè)評(píng)基本原則
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)主要功能
一、鑒定功能
二、預(yù)測(cè)功能
三、診斷功能
四、導(dǎo)向功能
五、激勵(lì)功能
第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)考查方面
一、職業(yè)道德
二、綜合素質(zhì)
三、心理素質(zhì)
四、情緒性格
五、基礎(chǔ)能力
六、成長(zhǎng)經(jīng)歷
第二章中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展環(huán)境分析
第一節(jié) 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)政策環(huán)境分析
一、人力資源行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)
（一）《勞動(dòng)合同法》
（二）《就業(yè)促進(jìn)法》
（三）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
（四）《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》
（五）《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》
二、人才測(cè)評(píng)服務(wù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)
三、人才市場(chǎng)管理辦法分析
第二節(jié) 中國(guó)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)社會(huì)環(huán)境分析
一、中國(guó)人口環(huán)境分析
二、中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析
（一）就業(yè)總體狀況
（二）區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)
（三）行業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)
（四）人才需求缺口
（五）就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析
三、中國(guó)高校畢業(yè)生分析
（一）高校畢業(yè)生規(guī)模分析
（二）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)
（三）高校畢業(yè)生就業(yè)流向
（四）高校畢業(yè)生薪酬分析
四、中國(guó)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 以人才測(cè)評(píng)為核心的人力資源管理模型
第三章中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)概況
第一節(jié) 中國(guó)人才資源現(xiàn)狀分析
一、人力資源概述
（一）人力資源定義
（二）人力資源特性
（三）人力資源規(guī)模
（四）人力資源市場(chǎng)
二、人才資源類型分析
（一）企業(yè)管理人才資源
（二）專業(yè)技術(shù)人才資源
（三）高技能人才資源
（四）農(nóng)村實(shí)用人才資源
三、人才資源企業(yè)分布
四、人才資源流動(dòng)方向
五、人才資源供需現(xiàn)狀
第二節(jié) 高級(jí)人才市場(chǎng)分析
一、高級(jí)人才資源概況
（一）高級(jí)職稱種類
（二）高級(jí)人才缺口
二、高級(jí)人才引進(jìn)政策
三、高級(jí)人才收入水平
第三節(jié) 中國(guó)人才市場(chǎng)行業(yè)現(xiàn)狀
一、中國(guó)人才市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀
二、中國(guó)人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)規(guī)模
三、中國(guó)人才市場(chǎng)收入來(lái)源
四、中國(guó)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)格局
五、中國(guó)人才市場(chǎng)SWOT分析
（一）競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（二）競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)分析
（三）企業(yè)機(jī)會(huì)分析
（四）企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分析
第四節(jié) 人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)策略分析
一、人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)分析
（一）人才市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)主體
（二）人才市場(chǎng)服務(wù)分析
（三）人才市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)模式
（四）人才市場(chǎng)盈利模式
二、人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)策略
三、人才市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)策略
四、人才市場(chǎng)連鎖經(jīng)營(yíng)分析
第四章人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)發(fā)展分析
第一節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r
一、人才測(cè)評(píng)發(fā)展歷程
二、人才測(cè)評(píng)應(yīng)用現(xiàn)狀
三、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀
四、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)需求
五、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)
第二節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)運(yùn)作及市場(chǎng)分析
一、人才測(cè)評(píng)方法分析
（一）履歷分析
（二）紙筆考試
（三）心理測(cè)驗(yàn)
（四）面試
（五）情景模擬
（六）評(píng)價(jià)中心技術(shù)
二、人才測(cè)評(píng)需求分析
三、人才測(cè)評(píng)應(yīng)用現(xiàn)狀
四、人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)前景
第三節(jié) 人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)存在問(wèn)題分析
一、企業(yè)資金投入占比相對(duì)較低
二、人才測(cè)評(píng)本土化程度較低
三、對(duì)于最前沿人才測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用不足
四、缺乏具有高度專業(yè)素養(yǎng)的人才測(cè)評(píng)人員
五、人才測(cè)評(píng)相關(guān)法律法規(guī)不健全
第五章人才測(cè)評(píng)在企業(yè)應(yīng)用市場(chǎng)調(diào)研
第一節(jié) 企業(yè)在人才測(cè)評(píng)上的投入
第二節(jié) 企業(yè)使用人才測(cè)評(píng)的目的
第三節(jié) 企業(yè)中人才測(cè)評(píng)活動(dòng)實(shí)施主體
第四節(jié) 企業(yè)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容
第五節(jié) 企業(yè)使用人才測(cè)評(píng)的方法/工具
第六節(jié) 企業(yè)使用人才測(cè)評(píng)的效果
第六章人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)細(xì)分市場(chǎng)---國(guó)際測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)
第一節(jié) 國(guó)際人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展分析
一、國(guó)際人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
二、國(guó)際人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)分析
三、國(guó)際人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)劣勢(shì)分析
第二節(jié) 國(guó)際測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)主要代表企業(yè)分析
一、SHL公司
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)分析
二、托馬斯國(guó)際
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)分析
三、ATA公司
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)分析
第七章人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)細(xì)分市場(chǎng)---政府測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)
第一節(jié) 政府人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展分析
一、政府人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
二、政府人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)分析
三、政府人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)劣勢(shì)分析
第二節(jié) 政府測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)主要代表企業(yè)分析
一、人事部人才流動(dòng)中心
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
二、雙高人才發(fā)展中心
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
三、全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
第八章人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)細(xì)分市場(chǎng)---民間測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)
第一節(jié) 民間人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展分析
一、民間人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
二、民間人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)分析
三、民間人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)劣勢(shì)分析
第二節(jié) 民間測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)主要代表企業(yè)分析
一、北京北森云計(jì)算股份有限公司
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況分析
（四）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（五）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
二、諾姆四達(dá)集團(tuán)
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
三、北京智鼎管理咨詢有限公司
（一）企業(yè)基本情況分析
（二）企業(yè)測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)分析
（三）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
（四）企業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分析
第九章2021-2027年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)投資前景及策略分析
第一節(jié) 2021-2027年中國(guó)人力資源發(fā)展前景分析
一、國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要
二、《專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃》（ZY ZS）
三、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃
四、中國(guó)人力資源服務(wù)投資前景分析
第二節(jié) 2021-2027年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)
一、人才測(cè)評(píng)的產(chǎn)業(yè)化和集中化進(jìn)一步加強(qiáng)
二、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)提供的個(gè)性化服務(wù)越來(lái)越多
三、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)提供的測(cè)評(píng)服務(wù)內(nèi)容越來(lái)越廣
四、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員越來(lái)越專業(yè)化
五、人才測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)的本土化趨勢(shì)
六、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)技術(shù)手段的現(xiàn)代化趨勢(shì)
第三節(jié) 2021-2027年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展前景預(yù)測(cè)
一、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展方向分析
二、人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展前景分析
三、人才測(cè)評(píng)服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè)
第四節(jié) 2021-2027年人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)投資策略分析
◆ 本報(bào)告分析師具有專業(yè)研究能力，報(bào)告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場(chǎng)預(yù)測(cè)主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場(chǎng)調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開(kāi)信息，并且結(jié)合智研咨詢監(jiān)測(cè)產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過(guò)智研統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對(duì)該等信息的準(zhǔn)確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報(bào)告只提供給用戶作為市場(chǎng)參考資料，本公司對(duì)該報(bào)告的數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)不承擔(dān)法律責(zé)任。
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01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨(dú)厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢(shì)
03
智研咨詢目前累計(jì)服務(wù)客戶上萬(wàn)家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評(píng)
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報(bào)告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)的客觀準(zhǔn)確
06
智研咨詢不定期提供各觀點(diǎn)文章、行業(yè)簡(jiǎn)報(bào)、監(jiān)測(cè)報(bào)告等免費(fèi)資源，踐行用信息驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫(kù)資源和知識(shí)庫(kù)
08
智研咨詢觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)被媒體、機(jī)構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司擁有強(qiáng)大的智囊顧問(wèn)團(tuán)，與國(guó)內(nèi)數(shù)百家咨詢機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會(huì)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和資源，保證了我們報(bào)告的專業(yè)性。
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