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智研咨詢發(fā)布的《2022-2028年中國勞動力市場全景評估及發(fā)展前景展望報告》共十五章。首先介紹了勞動力行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、勞動力整體運行態(tài)勢等，接著分析了勞動力行業(yè)市場運行的現(xiàn)狀，然后介紹了勞動力市場競爭格局。隨后，報告對勞動力做了重點企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了勞動力行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預測。您若想對勞動力產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資勞動力行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
第一章人力資源與勞動力相關概述
第一節(jié) 人力資源（簡稱HR）簡述
一、人力資源意義涵蓋
二、人力資源特性
三、人力資源的數(shù)量
四、人力資源、人口資源、人才資源三者關系
五、社會評價
第二節(jié) 勞動力
一、勞動力范圍界定
二、社會勞動力資源總數(shù)
三、勞動力商品的價值
第三節(jié) 勞動務其它闡述
一、勞動力結構性短缺
二、勞動力或勞動適齡人口
第二章2021年中國人力資源服務業(yè)運行環(huán)境解析
第一節(jié) 2021年中國宏觀經(jīng)濟環(huán)境分析
第二節(jié) 2021年中國人力資源服務行業(yè)的新法規(guī)及影響分析
一、法規(guī)及政策體系的發(fā)展與完善
二、行業(yè)準入條件及程序
三、行業(yè)相關法律法規(guī)
1、《勞動合同法》的影響
2、《就業(yè)促進法》的影響
3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的影響
第三節(jié) 2021年中國人力資源服務社會環(huán)境分析
一、中國就業(yè)形勢分析
二、中國教育現(xiàn)狀
三、中國人口集群分布
四、中國人口老齡化進程
第三章2021年中國人力資源服務業(yè)運行新形勢透析
第一節(jié) 2021年中國人力資源服務業(yè)運行總況
一、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛
二、中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌
三、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業(yè)中的作用
第二節(jié) 2021年中國人力資源服務機構分析
一、機構分類
二、機構規(guī)模
三、機構的地區(qū)分布
四、機構從業(yè)人數(shù)
五、外資機構進入中國
第三節(jié) 2021年中國人力資源服務行業(yè)需求分析
一、總體需求狀況
二、各種企業(yè)需求
三、影響需求的因素分析
第四節(jié) 2021年中國人力資源服務服務業(yè)重點區(qū)域市場運行分析
一、珠江三角洲地區(qū)
二、長江三角洲地區(qū)
三、環(huán)渤海經(jīng)濟圈地區(qū)
第五節(jié) 2021年中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、專業(yè)化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發(fā)力量薄弱
第四章2021年中國勞動力市場整體運行態(tài)勢分析
第一節(jié) 中國勞動力市場動態(tài)分析
一、第七屆泛珠三角區(qū)域勞務合作聯(lián)席會議聯(lián)絡員會議在景德鎮(zhèn)召開
二、勞動力市場遇冷 春節(jié) “返鄉(xiāng)潮”漸熱
第二節(jié) 勞動力市場資源概況
一、勞動力數(shù)量與勞動參與率
二、勞動力總體素質(zhì)特點分析
第三節(jié) 中國就業(yè)結構和狀況
一、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結構分析
二、就業(yè)的行業(yè)分布及其變化
三、就業(yè)的所有制分布及變化
四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模情況
五、流動就業(yè)的規(guī)模情況分析
第四節(jié) 工資狀況
一、勞動力市場分層和工資分化
二、行業(yè)之間工資差距情況分析
三、普通勞動者的工資增長分析
第五節(jié) 社會保障制度運行情況
一、保障項目及范圍
二、籌資方式及基金運行概況
三、待遇水平及享受條件
第六節(jié) 2021年中國勞動力市場三個新動向及其影響分析
一、“民工荒”
二、勞動力的成本出現(xiàn)了大幅度的上漲
三、工人停工、集體維權等事件大量出現(xiàn)
第五章中國勞動力市場深度剖析
第一節(jié) 2021年中國勞動力市場現(xiàn)狀
一、中國勞動力市場特點分析
二、中國勞動力市場正在經(jīng)歷成長煩惱
三、中國勞動力市場走向科學規(guī)范現(xiàn)代化
第二節(jié) 中國國農(nóng)村外出勞動力分析
第三節(jié) 中國大專院校畢業(yè)生分析
第四節(jié) 中國勞動力市場景氣分析
第五節(jié) 中國勞動力市場景氣分析
第六章2021年中國勞動力重點區(qū)域市場薪資水平調(diào)研
第一節(jié) 珠三角市場薪資水平
一、勞動力市場供需分析
二、勞動力市場薪酬總體情況
三、勞動力市場薪酬排行情況
四、勞動力市場各行業(yè)薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2022-2028年薪酬走勢分析預測
第二節(jié) 長三角市場薪資水平
一、勞動力市場供需分析
二、勞動力市場薪酬總體情況
三、勞動力市場薪酬排行情況
四、 勞動力市場各行業(yè)薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2022-2028年薪酬走勢分析預測
第三節(jié) 環(huán)渤海市場薪資水平
一、勞動力市場供需分析
二、勞動力市場薪酬總體情況
三、勞動力市場薪酬排行情況
四、勞動力市場各行業(yè)薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2022-2028年薪酬走勢分析預測
第四節(jié) 其他省市薪資水平
一、勞動力市場供需分析
二、勞動力市場薪酬總體情況
三、勞動力市場薪酬排行情況
四、勞動力市場各行業(yè)薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2022-2028年薪酬走勢分析預測
第七章2021年中國勞動力市場調(diào)查分析
第一節(jié) 勞動力市場供求矛盾分析
一、勞動力市場供求的地區(qū)性變化
二、對勞動力年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距
三、企業(yè)用工條件要求與農(nóng)民工自身素質(zhì)存在差距
第二節(jié) 70、80后勞動力市場調(diào)查
一、70、80后工作者的工作情況
二、70、80后工作者的收入情況
三、70、80后工作者的家庭情況
四、70、80后工作者的心態(tài)情況
五、70、80后工作者“三觀”特點
第三節(jié) 90后勞動力市場調(diào)查
一、90后工作者的工作情況
二、90后工作者的收入情況
三、90后工作者的家庭情況
四、90后工作者的心態(tài)情況
五、90后工作者“三觀”特點
第四節(jié) 中國民工生存狀況分析
一、我國建設領域拖欠農(nóng)民工工資問題已基本解決
二、國務院六項工作切實維護農(nóng)民工合法權益
三、建設領域農(nóng)民工需求缺口
四、農(nóng)民工農(nóng)忙時節(jié) 現(xiàn)用工荒
第八章2021年中國各行業(yè)勞動力市場需求分析
第一節(jié) 制造業(yè)勞動力需求分析
一、需求特點
二、各細分行業(yè)需求分析
三、各細分行業(yè)薪資水平分析
四、勞動者素質(zhì)要求分析
五、2022-2028年發(fā)展形勢
第二節(jié) 服務業(yè)勞動力需求分析
一、需求特點
二、各細分行業(yè)需求分析
三、各細分行業(yè)薪資水平分析
四、勞動者素質(zhì)要求分析
五、2022-2028年發(fā)展形勢
第九章2021年中國勞動力市場供需形勢分析
第一節(jié) 當前勞動力市場供求基本情況
一、勞動力供求基本態(tài)勢分析
二、農(nóng)民工轉移就業(yè)規(guī)模分析
三、已就業(yè)的農(nóng)民工從業(yè)態(tài)勢
四、勞動力市場的結構性矛盾
第二節(jié) 對部分地區(qū)農(nóng)民工短缺原因的分析
一、農(nóng)村勞動力供求結構不平衡
二、勞動力市場信息渠道不暢通
三、產(chǎn)品市場和勞動力市場調(diào)整存在時滯
第三節(jié) 2021年勞動力市場供求分析
一、2021年勞動力供需總量
二、2021年勞動力市場求職人員狀況
三、2021年按產(chǎn)業(yè)分組的勞動力市場需求狀況
四、2021年按行業(yè)分組的勞動力市場需求狀況
五、2021年勞動力市場職業(yè)供求排行
第四節(jié) 2022-2028年對策措施和建議
第十章2021年中國西部勞動力市場分析透析
第一節(jié) 西部農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀
一、西部農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量
二、西部農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析
第二節(jié) 西部農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況
一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例
二、西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析
第三節(jié) 西部農(nóng)業(yè)勞動力的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉移方向分析
二、轉移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 西部農(nóng)村勞動力的流動分析
一、西部農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀
二、西部農(nóng)村勞動力的流向分析
第五節(jié) 促進西部農(nóng)村勞動力轉移的措施與建議
第十一章2021年安徽勞動力市場分析
第一節(jié) 安徽農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀
一、安徽農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量
二、安徽農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析
第二節(jié) 安徽農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況
一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例
二、安徽鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析
第三節(jié) 安徽農(nóng)業(yè)勞動力的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉移方向分析
二、轉移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 安徽農(nóng)村勞動力的流動分析
一、安徽農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀
二、安徽農(nóng)村勞動力的流向分析
第五節(jié) 促進安徽農(nóng)村勞動力轉移的措施與建議
第十二章2021年湖南勞動力市場分析
第一節(jié) 湖南農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀
一、湖南農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量
二、湖南農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析
第二節(jié) 湖南農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況
一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例
二、湖南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析
第三節(jié) 湖南農(nóng)業(yè)勞動力的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉移方向分析
二、轉移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 湖南農(nóng)村勞動力的流動分析
一、湖南農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀
二、湖南農(nóng)村勞動力的流向分析
第五節(jié) 促進湖南農(nóng)村勞動力轉移的措施與建議
第十三章2021年江西勞動力市場分析
第一節(jié) 江西農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀
一、江西農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量
二、江西農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析
第二節(jié) 江西農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況
一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例
二、江西鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析
第三節(jié) 江西農(nóng)業(yè)勞動力的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉移方向分析
二、轉移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 江西農(nóng)村勞動力的流動分析
一、江西農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀
二、江西農(nóng)村勞動力的流向分析
第五節(jié) 促進江西農(nóng)村勞動力轉移的措施與建議
第十四章重點勞務企業(yè)運營分析
第一節(jié) 富士康
一、公司簡介
二、公司競爭力分析
三、公司業(yè)務介紹
第二節(jié) 諾基亞
一、公司簡介
二、公司競爭力分析
三、公司業(yè)務介紹
第三節(jié) 戴爾
一、公司簡介
二、公司競爭力分析
三、公司業(yè)務介紹
第四節(jié) 比亞迪
一、公司簡介
二、公司競爭力分析
三、公司業(yè)務介紹
第五節(jié) 聯(lián)想
一、公司簡介
二、公司競爭力分析
三、公司業(yè)務介紹
第六節(jié) 美的
一、公司簡介
二、公司競爭力分析
三、公司業(yè)務介紹
第七節(jié) 三星
一、公司簡介
二、公司競爭力分析
三、公司業(yè)務介紹
第八節(jié) 愛立信
一、公司簡介
二、公司競爭力分析
三、公司業(yè)務介紹
第十五章2022-2028年中國勞動力市場發(fā)展趨勢
第一節(jié) 2022-2028年中國勞動力市場供需預測
一、2022-2028年中國勞動力市場供給預測
二、2022-2028年中國勞動力市場需求預測
三、2022-2028年中國勞動力市場薪酬預測
第二節(jié) 2022-2028年中國勞動力細分市場供需預測
一、2022-2028年重點省市勞動力市場供需形勢預測
二、2022-2028年供大于求的熱點職業(yè)供求趨勢預測
三、2022-2028年供不應求的熱點職業(yè)供求趨勢預測（ZY ZS）
部分圖表目錄：
圖表 1 2017-2021年國內(nèi)生產(chǎn)總值季度累計同比增長率（%）
圖表 2 2017-2021年居民消費價格指數(shù)（上年同月=100）
圖表 3 2017-2021年工業(yè)增加值月度同比增長率（%）
圖表 4 2017-2021年固定資產(chǎn)投資完成額月度累計同比增長率（%）
圖表 5 央行存貸款基準利率調(diào)整一覽表
圖表 6 2017-2021年普通高等教育、中等職業(yè)教育及普通高中招生人數(shù)
圖表 7 116個城市的地區(qū)分布情況
圖表 8 供求總體情況
圖表 9 103個城市的地區(qū)分布情況
圖表 10 就業(yè)人數(shù)的三次產(chǎn)業(yè)就業(yè)
更多圖表見正文……
◆ 本報告分析師具有專業(yè)研究能力，報告中相關行業(yè)數(shù)據(jù)及市場預測主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結合智研咨詢監(jiān)測產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計預測模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對該等信息的準確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對該報告的數(shù)據(jù)和觀點不承擔法律責任。
◆ 本報告所涉及的觀點或信息僅供參考，不構成任何證券或基金投資建議。本報告僅在相關法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構成任何廣告或證券研究報告。本報告數(shù)據(jù)均來自合法合規(guī)渠道，觀點產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對行業(yè)的客觀理解，本報告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報告所載的資料、意見及推測僅反映智研咨詢于發(fā)布本報告當日的判斷，過往報告中的描述不應作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時期，智研咨詢可發(fā)表與本報告所載資料、意見及推測不一致的報告或文章。智研咨詢均不保證本報告所含信息保持在最新狀態(tài)。同時，智研咨詢對本報告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應當自行關注相應的更新或修改。任何機構或個人應對其利用本報告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部內(nèi)容所進行的一切活動負責并承擔該等活動所導致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢
03
智研咨詢目前累計服務客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點的客觀準確
06
智研咨詢不定期提供各觀點文章、行業(yè)簡報、監(jiān)測報告等免費資源，踐行用信息驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識庫
08
智研咨詢觀點和數(shù)據(jù)被媒體、機構、券商廣泛引用和轉載，具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務領域的領導品牌，公司擁有強大的智囊顧問團，與國內(nèi)數(shù)百家咨詢機構，行業(yè)協(xié)會建立長期合作關系，專業(yè)的團隊和資源，保證了我們報告的專業(yè)性。
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