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勞動力資源是指一個國家在一定時期內(nèi)，全社會擁有的在勞動年齡范圍內(nèi)、具有勞動能力的人口總數(shù)。勞動年齡的范圍，各國不盡相同。按照我國現(xiàn)行規(guī)定，勞動年齡的范圍為男16—60歲，女16—55歲 (工人為50周歲)。雖然在勞動年齡范圍，但已喪失勞動能力而不能參加社會勞動者，如殘廢者、精神病患者、嚴(yán)重慢性病患者等，不應(yīng)計(jì)算在勞動力資源內(nèi)。
智研咨詢發(fā)布的《2020-2026年中國勞動力資源行業(yè)市場經(jīng)營管理及投資盈利預(yù)測報(bào)告》共十五章。首先介紹了勞動力資源相關(guān)概念及發(fā)展環(huán)境，接著分析了中國勞動力資源規(guī)模及消費(fèi)需求，然后對中國勞動力資源市場運(yùn)行態(tài)勢進(jìn)行了重點(diǎn)分析，最后分析了中國勞動力資源面臨的機(jī)遇及發(fā)展前景。您若想對中國勞動力資源有個系統(tǒng)的了解或者想投資該行業(yè)，本報(bào)告將是您不可或缺的重要工具。本研究報(bào)告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計(jì)局，部分行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計(jì)局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計(jì)局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價(jià)格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
第一章人力資源與勞動力相關(guān)概述
第一節(jié) 人力資源（簡稱HR）簡述
一、人力資源意義
二、人力資源特性
三、人力資源數(shù)量
四、人力資源市場
五、人力資源、人口資源、人才資源三者關(guān)系
第二節(jié) 勞動力
一、勞動力范圍界定
二、勞動力商品價(jià)值
第三節(jié) 勞動力其它闡述
一、勞動力結(jié)構(gòu)性短缺
二、勞動力或勞動適齡人口
第二章2019年中國人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行環(huán)境解析
第一節(jié) 2019年中國宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境分析
一、2019年中國GDP增長情況分析
二、2019年工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢分析
三、2019年全社會固定資產(chǎn)投資分析
四、2019年社會消費(fèi)品零售總額分析
五、2019年城鄉(xiāng)居民收入與消費(fèi)分析
六、2019年對外貿(mào)易的發(fā)展形勢分析
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)行業(yè)新法規(guī)及影響
一、法規(guī)及政策體系的發(fā)展與完善
二、行業(yè)準(zhǔn)入條件及程序
三、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)
（一）《勞動合同法》
（二）《就業(yè)促進(jìn)法》
（三）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三節(jié) 2019年中國人力資源服務(wù)社會環(huán)境分析
一、中國人口環(huán)境分析
二、中國教育機(jī)構(gòu)規(guī)模
三、教育培訓(xùn)環(huán)境分析
四、城鎮(zhèn)化與教育需求
五、中國就業(yè)形勢分析
第三章2019年中國人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行新形勢透析
第一節(jié) 2019年中國人力資源服務(wù)業(yè)運(yùn)行總況
一、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展概況
二、中國人力資源服務(wù)業(yè)面臨洗牌
三、中國人力資源服務(wù)方式逐漸向國際化邁進(jìn)
四、人才獵頭公司在人力資源服務(wù)行業(yè)中的作用
五、中國人力資源服務(wù)行業(yè)盈利模式有待成熟
六、人力資源服務(wù)行業(yè)存在異地復(fù)制能力障礙
七、中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展空間巨大
第二節(jié) 2019年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)分析
一、機(jī)構(gòu)分類
二、機(jī)構(gòu)規(guī)模
三、機(jī)構(gòu)的地區(qū)分布
四、機(jī)構(gòu)從業(yè)人員
五、外資機(jī)構(gòu)進(jìn)入中國
第三節(jié) 2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)需求分析
一、人力資源服務(wù)行業(yè)總體需求狀況
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整影響人力資源服務(wù)需求
三、人力資源服務(wù)行業(yè)需求日漸多元化
第四節(jié) 2019年中國人力資源服務(wù)服務(wù)業(yè)重點(diǎn)區(qū)域市場運(yùn)行分析
一、珠江三角洲地區(qū)
二、長江三角洲地區(qū)
三、環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈地區(qū)
第五節(jié) 2019年中國人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、專業(yè)化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發(fā)力量薄弱
第四章2019年中國勞動力市場整體運(yùn)行態(tài)勢分析
第一節(jié) 2019年中國勞動力市場動態(tài)分析
一、勞動法擬界定“臨時工”規(guī)范勞務(wù)派遣企業(yè)
二、中國勞動力市場收入差距已到縮小拐點(diǎn)
三、中國勞動力市場出現(xiàn)局部過度教育狀況
四、未來中國勞動力優(yōu)勢將逐漸凸顯
第二節(jié) 勞動力市場資源概況
一、勞動力數(shù)量與勞動參與率
二、勞動力總體素質(zhì)特點(diǎn)分析
三、勞動力規(guī)模將迎來轉(zhuǎn)折點(diǎn)
第三節(jié) 中國就業(yè)結(jié)構(gòu)和狀況
一、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)分析
二、就業(yè)的行業(yè)分布及其變化
三、就業(yè)的所有制分布及變化
四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模情況
五、流動就業(yè)的規(guī)模情況分析
第四節(jié) 中國勞動力工資狀況
一、勞動力市場分層和工資分化
二、行業(yè)之間工資差距情況分析
三、普通勞動者的工資增長分析
四、2019年各省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)
第五節(jié) 社會保障制度運(yùn)行情況
一、保障項(xiàng)目及范圍
二、籌資方式及基金運(yùn)行概況
三、待遇水平及享受條件
第六節(jié) 中國勞動力市場動向及影響
一、2019年中國就業(yè)形勢分析
二、中國“民工荒”現(xiàn)象分析
三、勞動力成本出現(xiàn)大幅上漲
四、工人停工、集體維權(quán)事件
第五章中國勞動力市場深度剖析
第一節(jié) 2019年中國勞動力市場現(xiàn)狀
一、中國勞動力市場特點(diǎn)分析
二、中國勞動力權(quán)益維護(hù)分析
三、中國勞動力市場發(fā)展問題
四、中國勞動力市場成長煩惱
第二節(jié) 中國農(nóng)村外出勞動力分析
一、2019年全國農(nóng)村外出勞動力數(shù)量
二、2019年全國農(nóng)村外出勞動力數(shù)量
第三節(jié) 中國高等院校畢業(yè)生分析
一、中國人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展情況
二、中國高等院校畢業(yè)生數(shù)量分析
第四節(jié) 中國勞動力市場景氣分析
一、2019年中國勞動力市場景氣指數(shù)
二、2019年中國勞動力市場供求預(yù)警
第五節(jié) 中國農(nóng)民工市場重點(diǎn)省市分析
一、中國農(nóng)民工重點(diǎn)省市輸出方向
二、中國農(nóng)民工重點(diǎn)省市流入來源
三、中國農(nóng)民工重點(diǎn)省市需求特點(diǎn)
第六節(jié) 中國勞動力市場變革分析
一、中國勞動參與率變動趨勢分析
二、勞動者受教育程度及技能水平
三、中國大學(xué)畢業(yè)生配置均衡分析
四、中國大學(xué)生與農(nóng)民工就業(yè)對比
五、中國勞動力就業(yè)質(zhì)量變動分析
六、中國勞動力流動規(guī)模變化分析
七、中國勞動力收入差距變化分析
八、中國勞動力市場的法治化程度
九、中國部分地區(qū)和行業(yè)過度教育
十、中國勞動力市場受全球化影響
第六章2019年中國勞動力重點(diǎn)區(qū)域市場薪資水平調(diào)研
第一節(jié) 珠三角市場薪資水平
一、勞動力市場供需分析
二、勞動力市場勞動報(bào)酬情況
三、勞動力市場平均工資情況
四、勞動力市場各行業(yè)勞動報(bào)酬情況
五、勞動力市場各行業(yè)平均工資情況
六、薪酬水平市場調(diào)查分析
第二節(jié) 長三角市場薪資水平
一、勞動力市場供需分析
二、勞動力市場勞動報(bào)酬情況
三、勞動力市場平均工資情況
四、勞動力市場各行業(yè)勞動報(bào)酬情況
五、勞動力市場各行業(yè)平均工資情況
六、薪酬水平市場調(diào)查分析
第三節(jié) 環(huán)渤海市場薪資水平
一、勞動力市場供需分析
二、勞動力市場勞動報(bào)酬情況
三、勞動力市場平均工資情況
四、勞動力市場各行業(yè)勞動報(bào)酬情況
五、勞動力市場各行業(yè)平均工資情況
六、薪酬水平市場調(diào)查分析
第四節(jié) 其他省區(qū)薪資水平
一、福建省薪資水平分析
二、遼寧省薪資水平分析
三、吉林省薪資水平分析
四、山東省薪資水平分析
五、河北省薪資水平分析
第七章2019年中國勞動力市場調(diào)查分析
第一節(jié) 勞動力市場供求矛盾分析
一、勞動力市場供求的地區(qū)性變化
二、對勞動力年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距
三、企業(yè)用工條件要求與農(nóng)民工自身素質(zhì)存在差距
第二節(jié) 農(nóng)民工勞動力市場調(diào)查
一、農(nóng)民工流向及就業(yè)地域分布
二、農(nóng)民工性別、年齡和受教育狀況
三、中國農(nóng)民工就業(yè)情況分析
四、中國農(nóng)民工收入情況分析
五、外出農(nóng)民工居住情況分析
六、外出農(nóng)民工權(quán)益保障分析
第三節(jié) 70、80后勞動力市場調(diào)查
一、70、80后工作者的工作情況
二、70、80后工作者的收入情況
三、70、80后工作者的家庭情況
四、70、80后工作者的心態(tài)情況
第四節(jié) 90后勞動力市場調(diào)查
一、90后工作者的工作情況
二、90后工作者的收入情況
三、90后工作者的家庭情況
四、90后工作者的心態(tài)情況
第五節(jié) 中國民工生存狀況分析
一、拖欠農(nóng)民工工資問題得到改善
二、中國農(nóng)民參與保障房建設(shè)政策
三、中國農(nóng)民工權(quán)益保障政策法規(guī)
四、農(nóng)民工城市居住問題得到解決
第八章2019年中國各行業(yè)勞動力市場需求分析
第一節(jié) 制造業(yè)勞動力需求分析
一、制造業(yè)勞動力需求分析
二、制造業(yè)區(qū)域勞動力需求
三、各區(qū)域行業(yè)薪資水平分析
四、制造業(yè)勞動者素質(zhì)要求分析
五、2020-2026年發(fā)展形勢
第二節(jié) 服務(wù)業(yè)勞動力需求分析
一、服務(wù)業(yè)勞動力需求特點(diǎn)
二、各細(xì)分行業(yè)需求情況分析
三、各細(xì)分行業(yè)薪資水平分析
四、服務(wù)業(yè)勞動者素質(zhì)要求現(xiàn)狀
五、2020-2026年發(fā)展形勢
第九章2019年中國勞動力市場供需形勢分析
第一節(jié) 當(dāng)前勞動力市場供求基本情況
一、勞動力供求基本態(tài)勢分析
二、中國勞動力市場供求現(xiàn)狀
三、農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模分析
四、已就業(yè)的農(nóng)民工從業(yè)態(tài)勢
五、勞動力市場的結(jié)構(gòu)性矛盾
第二節(jié) 對部分地區(qū)農(nóng)民工短缺原因的分析
一、農(nóng)村勞動力供求結(jié)構(gòu)不平衡
二、勞動力市場信息渠道不暢通
三、產(chǎn)品市場和勞動力市場調(diào)整存在時滯
第三節(jié) 2019年勞動力市場供求分析
一、2019年中國勞動力市場供需總量
二、2019年勞動力市場供求特征分析
三、2019年按產(chǎn)業(yè)分組勞動力市場需求
四、2019年按行業(yè)分組勞動力市場需求
五、2019年用人單位勞動力市場需求
六、2019年勞動力市場職業(yè)供求排行
第四節(jié) 2020-2026年勞動力市場發(fā)展對策和建議
一、進(jìn)一步落實(shí)政策，創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境
二、進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)力度，滿足企業(yè)對高素質(zhì)、高技能勞動者的需求
三、加強(qiáng)信息服務(wù)，暢通勞動者求職就業(yè)的渠道
四、調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和方式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
第十章2019年中國西部勞動力市場分析透析
第一節(jié) 西部農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀
一、西部農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量
二、西部農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析
第二節(jié) 西部農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況
一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例
二、西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析
第三節(jié) 西部農(nóng)業(yè)勞動力的富余狀況
第四節(jié) 西部農(nóng)村勞動力的流動分析
一、西部農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀
二、西部農(nóng)村勞動力的流向分析
第五節(jié) 促進(jìn)西部農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議
第十一章2019年安徽勞動力市場分析
第一節(jié) 安徽農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀
一、安徽勞動力市場供需分析
二、安徽農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量
三、安徽農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析
第二節(jié) 安徽農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況
一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例
二、安徽工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況分析
第三節(jié) 安徽農(nóng)業(yè)勞動力的富余狀況
第四節(jié) 安徽農(nóng)村勞動力的流動分析
一、安徽農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀
二、安徽農(nóng)村勞動力的流向分析
第五節(jié) 促進(jìn)安徽農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議
第十二章2019年湖南勞動力市場分析
第一節(jié) 湖南農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀
一、湖南農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量
二、湖南農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析
第二節(jié) 湖南農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況
一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例
二、湖南工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況分析
第三節(jié) 湖南農(nóng)業(yè)勞動力的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析
二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 湖南農(nóng)村勞動力的流動分析
一、湖南農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀
二、湖南農(nóng)村勞動力的流向分析
第五節(jié) 促進(jìn)湖南農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議
第十三章2019年江西勞動力市場分析
第一節(jié) 江西農(nóng)村勞動力資源的現(xiàn)狀
一、江西勞動力市場供需分析
二、江西農(nóng)村勞動力資源的數(shù)量
三、江西農(nóng)村勞動力的素質(zhì)分析
第二節(jié) 江西農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況
一、農(nóng)林牧漁業(yè)勞動力的比例
二、江西鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展情況分析
第三節(jié) 江西農(nóng)業(yè)勞動力的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析
二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 江西農(nóng)村勞動力的流動分析
一、江西農(nóng)村勞動力的流動現(xiàn)狀
二、江西農(nóng)村勞動力的流向分析
第五節(jié) 促進(jìn)江西農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的措施與建議
第十四章中國重點(diǎn)勞務(wù)企業(yè)運(yùn)營分析
第一節(jié) 智聯(lián)招聘
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經(jīng)營情況分析
三、企業(yè)經(jīng)營優(yōu)劣勢分析
第二節(jié) 中華英才網(wǎng)
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經(jīng)營情況分析
三、企業(yè)經(jīng)營優(yōu)劣勢分析
第三節(jié) 前程無憂
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經(jīng)營情況分析
三、企業(yè)經(jīng)營優(yōu)劣勢分析
第四節(jié) 上海利松勞務(wù)服務(wù)有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經(jīng)營情況分析
三、企業(yè)經(jīng)營優(yōu)劣勢分析
第五節(jié) 蘇州市博信人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經(jīng)營情況分析
三、企業(yè)經(jīng)營優(yōu)劣勢分析
第六節(jié) 獵聘網(wǎng)
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經(jīng)營情況分析
三、企業(yè)經(jīng)營優(yōu)劣勢分析
第七節(jié) 大連錦繡職業(yè)中介有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經(jīng)營情況分析
三、企業(yè)經(jīng)營優(yōu)劣勢分析
第八節(jié) 昆山誠達(dá)職業(yè)中介有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經(jīng)營情況分析
三、企業(yè)經(jīng)營優(yōu)劣勢分析
第九節(jié) 蘇州新橋人力資源管理咨詢有限公司
一、企業(yè)發(fā)展簡況分析
二、企業(yè)經(jīng)營情況分析
三、企業(yè)經(jīng)營優(yōu)劣勢分析
第十五章2020-2026年中國勞動力市場發(fā)展趨勢（ZY KT）
第一節(jié) “十三五”中國勞動力市場發(fā)展規(guī)劃
一、“十三五”中國勞動力市場發(fā)展目標(biāo)
二、“十三五”中國勞動力市場發(fā)展任務(wù)
三、“十三五”中國勞動關(guān)系的發(fā)展規(guī)劃
四、“十三五”中國大學(xué)生就業(yè)趨勢分析
五、“十三五”中國人力資源市場發(fā)展規(guī)劃
第二節(jié) 2020-2026年中國勞動力市場供需預(yù)測
一、2020-2026年中國勞動力市場供給預(yù)測
二、2020-2026年中國勞動力市場需求預(yù)測
三、2020-2026年中國勞動力市場薪酬預(yù)測
第三節(jié) 2020-2026年中國勞動力細(xì)分市場供需預(yù)測
一、2020-2026年重點(diǎn)省市勞動力市場供需形勢預(yù)測
二、2020-2026年供大于求的熱點(diǎn)職業(yè)供求趨勢預(yù)測
三、2020-2026年供不應(yīng)求的熱點(diǎn)職業(yè)供求趨勢預(yù)測
第四節(jié) “十三五”及中長期農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移趨勢研究
一、“十三五”時期農(nóng)民工工作面臨的有利條件
二、農(nóng)村剩余勞動力現(xiàn)狀及趨勢分析
三、經(jīng)濟(jì)增長和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移趨勢
四、“十三五”時期農(nóng)民工總體就業(yè)形勢（ZY KT）
圖表目錄
圖表 1 2015-2019年中國國內(nèi)生產(chǎn)總值及增長變化趨勢圖
圖表 2 2015-2019年中國人均國內(nèi)生產(chǎn)總值變化趨勢圖
圖表 3 2019年規(guī)模以上工業(yè)增加值月度同比增長速度
圖表 4 2015-2019年中國全社會固定資產(chǎn)投資增長趨勢圖
圖表 5 2015-2019年中國社會消費(fèi)品零售總額及增長速度趨勢圖
圖表 6 2015-2019年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及增長趨勢圖
圖表 7 2015-2019年農(nóng)村居民純收入及增長趨勢圖
圖表 8 2015-2019年中國進(jìn)出口總額增長趨勢圖
圖表 9 2019年中國人口數(shù)量及其構(gòu)成情況
圖表 10 2015-2019年中國人口數(shù)量變化趨勢圖
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◆ 本報(bào)告分析師具有專業(yè)研究能力，報(bào)告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場預(yù)測主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結(jié)合智研咨詢監(jiān)測產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計(jì)預(yù)測模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對該等信息的準(zhǔn)確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報(bào)告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對該報(bào)告的數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)不承擔(dān)法律責(zé)任。
◆ 本報(bào)告所涉及的觀點(diǎn)或信息僅供參考，不構(gòu)成任何證券或基金投資建議。本報(bào)告僅在相關(guān)法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構(gòu)成任何廣告或證券研究報(bào)告。本報(bào)告數(shù)據(jù)均來自合法合規(guī)渠道，觀點(diǎn)產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對行業(yè)的客觀理解，本報(bào)告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報(bào)告所載的資料、意見及推測僅反映智研咨詢于發(fā)布本報(bào)告當(dāng)日的判斷，過往報(bào)告中的描述不應(yīng)作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時期，智研咨詢可發(fā)表與本報(bào)告所載資料、意見及推測不一致的報(bào)告或文章。智研咨詢均不保證本報(bào)告所含信息保持在最新狀態(tài)。同時，智研咨詢對本報(bào)告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應(yīng)當(dāng)自行關(guān)注相應(yīng)的更新或修改。任何機(jī)構(gòu)或個人應(yīng)對其利用本報(bào)告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部內(nèi)容所進(jìn)行的一切活動負(fù)責(zé)并承擔(dān)該等活動所導(dǎo)致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨(dú)厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢
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智研咨詢目前累計(jì)服務(wù)客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報(bào)告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)的客觀準(zhǔn)確
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智研咨詢不定期提供各觀點(diǎn)文章、行業(yè)簡報(bào)、監(jiān)測報(bào)告等免費(fèi)資源，踐行用信息驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識庫
08
智研咨詢觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)被媒體、機(jī)構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司擁有強(qiáng)大的智囊顧問團(tuán)，與國內(nèi)數(shù)百家咨詢機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會建立長期合作關(guān)系，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和資源，保證了我們報(bào)告的專業(yè)性。
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