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在過去十年間，全球雇主面臨著越來越嚴(yán)峻的招聘困境，人力資源服務(wù)需求增大。
從08 年開始，接受調(diào)查的雇主反映招聘困難的比例在逐年上升，2016 年已經(jīng)達(dá)到40％，對合適人才的追逐導(dǎo)致人力資源市場競爭日趨激烈，激烈的雇員招聘競爭導(dǎo)致更高的人才流動程度與人才招聘需求，這為人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了機(jī)會。在后發(fā)國家，這樣的情況表現(xiàn)更為顯著，尤其是靈活用工業(yè)態(tài)愈發(fā)受到亞洲雇主們的青睞，統(tǒng)計顯示2016 年亞洲雇主使用靈活用工的比例已經(jīng)達(dá)到60％，較上年有10％的增長。2016 年全球人力資源服務(wù)市場實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長，驅(qū)動來源轉(zhuǎn)向新興市場國家。人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)營收增長最快，2016 年達(dá)到75.5％，在線招聘緊隨其后增幅68.9％，人才派遣/租賃/安置服務(wù)29.2％，人力資源管理軟件增長17.6％，獵頭與招聘流程外包增長3.7％；從各業(yè)態(tài)凈利潤率來看，在線招聘表現(xiàn)最強(qiáng)盈利能力，凈利潤率達(dá)到10.6％，而獵頭與招聘流程外包為2.8％，人才派遣/租賃/安置服務(wù)1％，人力資源管理軟件凈利潤率維持負(fù)值為-16.6％。人力資源服務(wù)行業(yè)的強(qiáng)勁增長未來將主要源于東歐、印度、中國這樣的新興市場國家。2008 年至今雇主反映招聘難度逐年上升
智研咨詢發(fā)布的《2019-2025年中國人力資源服務(wù)外包市場競爭態(tài)勢及未來發(fā)展趨勢報告》共十四章。首先介紹了中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場發(fā)展環(huán)境、人力資源服務(wù)外包整體運(yùn)行態(tài)勢等，接著分析了中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了人力資源服務(wù)外包市場競爭格局。隨后，報告對人力資源服務(wù)外包做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營狀況分析，最后分析了中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展趨勢與投資預(yù)測。您若想對人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數(shù)據(jù)主要采用國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)，海關(guān)總署，問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，商務(wù)部采集數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)庫。其中宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局，部分行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要來自國家統(tǒng)計局及市場調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)數(shù)據(jù)主要來自于國統(tǒng)計局規(guī)模企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫及證券交易所等，價格數(shù)據(jù)主要來自于各類市場監(jiān)測數(shù)據(jù)庫。
第一章人力資源服務(wù)外包行業(yè)相關(guān)概述1
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)定義及分類1
一、行業(yè)定義1
二、行業(yè)主要分類2
三、行業(yè)特性及在國民經(jīng)濟(jì)中的地位2
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)3
一、統(tǒng)計部門和統(tǒng)計口徑3
二、行業(yè)主要統(tǒng)計方法介紹4
三、行業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)種類介紹4
第三節(jié) 2013-2018年中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析4
一、贏利性4
二、成長速度5
三、附加值的提升空間5
四、進(jìn)入壁壘／退出機(jī)制5
五、風(fēng)險性6
六、行業(yè)周期6
第二章人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025規(guī)劃概述10
第一節(jié) 2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展回顧10
一、2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)運(yùn)行情況10
二、2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)12
三、2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展成就14
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025總體規(guī)劃14
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025規(guī)劃綱要14
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025規(guī)劃指導(dǎo)思想14
三、人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025規(guī)劃主要目標(biāo)14
第三節(jié) 2019-2025規(guī)劃解讀15
一、2019-2025規(guī)劃的總體戰(zhàn)略布局15
二、2019-2025規(guī)劃對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響17
三、2019-2025規(guī)劃的主要精神解讀18
第三章2019-2025經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析19
第一節(jié) 2019-2025世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢19
一、2019-2025世界經(jīng)濟(jì)將逐步恢復(fù)增長19
二、2019-2025經(jīng)濟(jì)全球化曲折發(fā)展19
三、2019-2025新能源與節(jié) 能環(huán)保將引領(lǐng)全球產(chǎn)業(yè)20
四、2019-2025跨國投資再趨活躍20
五、2019-2025氣候變化與能源資源將制約世界經(jīng)濟(jì)21
第二節(jié) 2019-2025我國經(jīng)濟(jì)面臨的形勢21
一、2019-2025我國經(jīng)濟(jì)將長期趨好21
二、2019-2025我國經(jīng)濟(jì)將圍繞三個轉(zhuǎn)變23
三、2019-2025我國工業(yè)產(chǎn)業(yè)將全面升級24
四、2019-2025我國以綠色發(fā)展戰(zhàn)略為基調(diào)24
第三節(jié) 2019-2025我國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易預(yù)測25
一、2019-2025我國勞動力結(jié)構(gòu)預(yù)測25
二、2019-2025我國貿(mào)易形式和利用外資方式預(yù)測26
三、2019-2025我國自主創(chuàng)新結(jié)構(gòu)預(yù)測27
四、2019-2025我國產(chǎn)業(yè)體系預(yù)測27
五、2019-2025我國產(chǎn)業(yè)競爭力預(yù)測28
六、2019-2025我國經(jīng)濟(jì)國家化預(yù)測29
第四章人力資源服務(wù)外包行業(yè)全球發(fā)展分析31
第一節(jié) 全球人力資源服務(wù)外包市場總體情況分析31
一、全球人力資源服務(wù)外包行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)31
二、全球人力資源服務(wù)外包市場結(jié)構(gòu)32
三、全球人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展分析33
四、全球人力資源服務(wù)外包行業(yè)競爭格局34
五、全球人力資源服務(wù)外包市場區(qū)域分布36
第二節(jié) 全球主要國家（地區(qū)）市場分析37
一、歐洲37
二、北美38
三、日本40
第五章2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)總體發(fā)展?fàn)顩r44
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)特性分析44
招聘流程外包，是指客戶將其招聘流程全部或部分，外包給第三方組織來進(jìn)行專業(yè)管理，以提升招聘策略、優(yōu)化流程、靈活應(yīng)對自身彈性人才需求。而業(yè)務(wù)的承接方，負(fù)責(zé)設(shè)計、管理招聘流程，并直接對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。除覆蓋中低端職位外，目前其服務(wù)范圍也已擴(kuò)展到校園招聘、批量招聘、項(xiàng)目類招聘等服務(wù)類型，有助于提高企業(yè)招聘效率、降低招聘成本，目前已成為企業(yè)招聘的重要補(bǔ)充形式。
招聘流程外包執(zhí)行步驟
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)特征與行業(yè)重要性44
第三節(jié) 2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展分析45
一、2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展態(tài)勢分析45
二、2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析46
三、2019-2025區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移46
第四節(jié) 2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)規(guī)模情況分析47
一、行業(yè)單位規(guī)模情況分析47
二、行業(yè)人員規(guī)模狀況分析47
三、行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模狀況分析48
四、行業(yè)市場規(guī)模狀況分析48
第五節(jié) 2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)財務(wù)能力分析49
一、行業(yè)盈利能力分析與預(yù)測49
二、行業(yè)償債能力分析與預(yù)測49
三、行業(yè)營運(yùn)能力分析與預(yù)測49
四、行業(yè)發(fā)展能力分析與預(yù)測49
第六章中國人力資源服務(wù)外包市場規(guī)模分析50
第一節(jié) 2013-2018年中國人力資源服務(wù)外包市場規(guī)模分析50
第二節(jié) 2013-2018年我國人力資源服務(wù)外包區(qū)域結(jié)構(gòu)分析50
第三節(jié) 2013-2018年中國人力資源服務(wù)外包區(qū)域市場規(guī)模51
一、2013-2018年東北地區(qū)市場規(guī)模分析51
二、2013-2018年華北地區(qū)市場規(guī)模分析51
三、2013-2018年華東地區(qū)市場規(guī)模分析52
四、2013-2018年華中地區(qū)市場規(guī)模分析52
五、2013-2018年華南地區(qū)市場規(guī)模分析53
六、2013-2018年西部地區(qū)市場規(guī)模分析53
第七章我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)運(yùn)行分析54
第一節(jié) 我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析54
一、我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展階段54
二、我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展總體概況54
三、我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)分析55
四、我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)商業(yè)模式分析55
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀55
一、我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場規(guī)模55
二、我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展分析56
三、中國人力資源服務(wù)外包企業(yè)發(fā)展分析57
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包市場情況分析58
一、中國人力資源服務(wù)外包市場總體概況58
二、中國人力資源服務(wù)外包市場發(fā)展分析58
第四節(jié) 我國人力資源服務(wù)外包市場價格走勢分析59
一、人力資源服務(wù)外包市場定價機(jī)制組成59
二、人力資源服務(wù)外包市場價格影響因素59
三、人力資源服務(wù)外包價格走勢分析60
四、2019-2025人力資源服務(wù)外包價格走勢預(yù)測60
第八章2019-2025我國人力資源服務(wù)外包市場供需形勢分析61
第一節(jié) 我國人力資源服務(wù)外包市場供需分析61
一、我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)供給情況61
二、我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)需求情況61
三、我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)供需平衡分析65
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品（服務(wù)）市場應(yīng)用及需求預(yù)測66
一、人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品（服務(wù)）應(yīng)用市場總體需求分析66
二、2019-2025人力資源服務(wù)外包行業(yè)領(lǐng)域需求量預(yù)測68
三、重點(diǎn)行業(yè)人力資源服務(wù)外包產(chǎn)品（服務(wù)）需求分析預(yù)測70
第九章2019-2025人力資源服務(wù)外包行業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整分析72
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析72
一、市場細(xì)分充分程度分析72
二、各細(xì)分市場領(lǐng)先企業(yè)排名76
三、各細(xì)分市場占總市場的結(jié)構(gòu)比例76
四、領(lǐng)先企業(yè)的結(jié)構(gòu)分析（所有制結(jié)構(gòu)）77
第二節(jié) 產(chǎn)業(yè)價值鏈條的結(jié)構(gòu)分析及產(chǎn)業(yè)鏈條的整體競爭優(yōu)勢分析77
一、產(chǎn)業(yè)價值鏈條的構(gòu)成77
二、產(chǎn)業(yè)鏈條的競爭優(yōu)勢與劣勢分析78
第三節(jié) 2019-2025產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展預(yù)測79
一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)政策分析79
二、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中消費(fèi)者需求的引導(dǎo)因素81
三、中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)參與國際競爭的戰(zhàn)略市場定位81
四、2019-2025產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向分析84
第十章人力資源服務(wù)外包行業(yè)競爭力優(yōu)勢分析86
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)競爭力優(yōu)勢分析86
一、行業(yè)地位分析86
二、行業(yè)整體競爭力評價86
三、行業(yè)競爭力評價結(jié)果分析86
四、競爭優(yōu)勢評價及構(gòu)建建議87
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)競爭力分析88
一、我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)競爭力剖析88
二、我國人力資源服務(wù)外包企業(yè)市場競爭的優(yōu)勢88
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)SWOT分析89
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)優(yōu)勢分析89
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)劣勢分析93
三、人力資源服務(wù)外包行業(yè)機(jī)會分析97
四、人力資源服務(wù)外包行業(yè)威脅分析97
第十一章2019-2025人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場競爭策略分析99
第一節(jié) 行業(yè)總體市場競爭狀況分析99
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析99
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)間競爭格局分析103
三、人力資源服務(wù)外包行業(yè)集中度分析103
第二節(jié) 中國人力資源服務(wù)外包行業(yè)競爭格局綜述105
一、人力資源服務(wù)外包行業(yè)競爭概況105
二、人力資源服務(wù)外包行業(yè)主要企業(yè)競爭力分析107
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)競爭格局分析109
一、國內(nèi)外人力資源服務(wù)外包競爭分析109
二、我國人力資源服務(wù)外包市場競爭分析109
三、我國人力資源服務(wù)外包市場集中度分析110
四、國內(nèi)主要人力資源服務(wù)外包企業(yè)動向110
五、國內(nèi)人力資源服務(wù)外包企業(yè)擬在建項(xiàng)目分析111
第四節(jié) 人力資源服務(wù)外包企業(yè)競爭策略分析118
一、提高人力資源服務(wù)外包企業(yè)核心競爭力的對策118
二、影響人力資源服務(wù)外包企業(yè)核心競爭力的因素及提升途徑122
三、提高人力資源服務(wù)外包企業(yè)競爭力的策略123
第十二章2019-2025人力資源服務(wù)外包行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展形勢分析126
第一節(jié) 前程無憂126
第一節(jié) 中國國際技術(shù)智力合作公司134
第一節(jié) ADP140
第二節(jié) ATA143
第三節(jié) BBSI146
第十三章2019-2025人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資前景展望148
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025投資機(jī)會分析148
一、人力資源服務(wù)外包投資項(xiàng)目分析148
二、可以投資的人力資源服務(wù)外包模式148
三、2019-2025人力資源服務(wù)外包投資機(jī)會149
第二節(jié) 2019-2025人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展預(yù)測分析149
一、2019-2025人力資源服務(wù)外包發(fā)展分析149
二、二、2019-2025人力資源服務(wù)外包行業(yè)技術(shù)開發(fā)方向149
三、總體行業(yè)2019-2025整體規(guī)劃及預(yù)測150
第三節(jié) 未來市場發(fā)展趨勢151
一、產(chǎn)業(yè)集中度趨勢分析151
二、2019-2025行業(yè)發(fā)展趨勢151
第四節(jié) 2019-2025規(guī)劃將為人力資源服務(wù)外包行業(yè)找到新的增長點(diǎn)152
第十四章2019-2025人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展趨勢及投資風(fēng)險分析154
第一節(jié) 2013-2018年人力資源服務(wù)外包存在的問題154
第二節(jié) 2019-2025發(fā)展預(yù)測分析155
一、2019-2025人力資源服務(wù)外包發(fā)展方向分析155
二、2019-2025人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模預(yù)測157
三、2019-2025人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展趨勢預(yù)測157
第三節(jié) 2019-2025人力資源服務(wù)外包行業(yè)投資風(fēng)險分析163
一、競爭風(fēng)險分析163
二、市場風(fēng)險分析164
三、管理風(fēng)險分析164
四、投資風(fēng)險分析165
第十五章研究結(jié)論及投資建議166 （ZY GXH）
第一節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)研究結(jié)論及建議166
第二節(jié) 人力資源服務(wù)外包子行業(yè)研究結(jié)論及建議167
第三節(jié) 人力資源服務(wù)外包行業(yè)2019-2025投資建議168
一、行業(yè)發(fā)展策略建議168
二、行業(yè)投資方向建議170
三、行業(yè)投資方式建議171 （ZY GXH）
圖表目錄
圖表：人力資源外包服務(wù)進(jìn)入壁壘5
圖表：2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)單位規(guī)模47
圖表：2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)人員規(guī)模47
圖表：2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)資產(chǎn)規(guī)模48
圖表：2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場規(guī)模48
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)盈利能力分析49
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)償債能力分析49
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)營運(yùn)能力分析49
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)發(fā)展能力分析49
圖表：2013-2018年人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場規(guī)模50
圖表：2018年我國人力資源服務(wù)外包區(qū)域結(jié)構(gòu)分析50
圖表：2013-2018年東北地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場規(guī)模51
圖表：2013-2018年華北地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場規(guī)模51
圖表：2013-2018年華東地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場規(guī)模52
圖表：2013-2018年華中地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場規(guī)模52
圖表：2013-2018年華南地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場規(guī)模53
圖表：2013-2018年西部地區(qū)人力資源服務(wù)外包行業(yè)市場規(guī)模53
圖表：我國人力資源服務(wù)市場規(guī)模分析62
圖表：我國醫(yī)藥研發(fā)崗位外包市場規(guī)模63
圖表：我國終端銷售崗位外包市場規(guī)模63
圖表：我國工廠線上崗位外包市場規(guī)模64
圖表：我國人事/秘書/行政崗位外包崗位外包市場規(guī)模65
圖表：我國招聘流程外包市場規(guī)模67
圖表：我國薪酬/福利外包市場規(guī)模67
圖表：我國人事代理及傳統(tǒng)派遣外包市場規(guī)模68
圖表：人力資源服務(wù)外包市場規(guī)模預(yù)測69
圖表：我國招聘流程外包市場規(guī)模預(yù)測70
圖表：我國薪酬/福利外包市場規(guī)模預(yù)測70
圖表：我國人事代理及傳統(tǒng)派遣外包市場規(guī)模預(yù)測71
圖表：各細(xì)分市場占總市場的結(jié)構(gòu)比例76
圖表：2015年我國人力資源服務(wù)外包行業(yè)企業(yè)所有制狀況77
圖表：人力資源軟件、咨詢、外包行業(yè)互相滲透78
圖表：人力資源服務(wù)外包行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)103
圖表：重點(diǎn)企業(yè)資產(chǎn)總計對比分析107
圖表：重點(diǎn)企業(yè)從業(yè)人員對比分析107
圖表：重點(diǎn)企業(yè)營業(yè)收入對比分析107
圖表：重點(diǎn)企業(yè)利潤總額對比分析107
圖表：前程無憂主要財務(wù)指標(biāo)分析132
圖表：前程無憂公司盈利能力分析133
圖表：前程無憂公司成長能力分析133
圖表：前程無憂財務(wù)健康指標(biāo)分析133
圖表：前程無憂資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分析134
圖表：公司服務(wù)范圍136
圖表：產(chǎn)品構(gòu)成137
圖表：國際服務(wù)范圍138
圖表：新型投資服務(wù)138
圖表：新型投資服務(wù)范圍139
圖表：新型貿(mào)易服務(wù)139
圖表：新型貿(mào)易服務(wù)服務(wù)范圍140
圖表：人力資源服務(wù)外包市場規(guī)模預(yù)測157
◆ 本報告分析師具有專業(yè)研究能力，報告中相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)及市場預(yù)測主要為公司研究員采用桌面研究、業(yè)界訪談、市場調(diào)查及其他研究方法，部分文字和數(shù)據(jù)采集于公開信息，并且結(jié)合智研咨詢監(jiān)測產(chǎn)品數(shù)據(jù)，通過智研統(tǒng)計預(yù)測模型估算獲得；企業(yè)數(shù)據(jù)主要為官方渠道以及訪談獲得，智研咨詢對該等信息的準(zhǔn)確性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和數(shù)據(jù)獲取資源的限制，本報告只提供給用戶作為市場參考資料，本公司對該報告的數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)不承擔(dān)法律責(zé)任。
◆ 本報告所涉及的觀點(diǎn)或信息僅供參考，不構(gòu)成任何證券或基金投資建議。本報告僅在相關(guān)法律許可的情況下發(fā)放，并僅為提供信息而發(fā)放，概不構(gòu)成任何廣告或證券研究報告。本報告數(shù)據(jù)均來自合法合規(guī)渠道，觀點(diǎn)產(chǎn)出及數(shù)據(jù)分析基于分析師對行業(yè)的客觀理解，本報告不受任何第三方授意或影響。
◆ 本報告所載的資料、意見及推測僅反映智研咨詢于發(fā)布本報告當(dāng)日的判斷，過往報告中的描述不應(yīng)作為日后的表現(xiàn)依據(jù)。在不同時期，智研咨詢可發(fā)表與本報告所載資料、意見及推測不一致的報告或文章。智研咨詢均不保證本報告所含信息保持在最新狀態(tài)。同時，智研咨詢對本報告所含信息可在不發(fā)出通知的情形下做出修改，讀者應(yīng)當(dāng)自行關(guān)注相應(yīng)的更新或修改。任何機(jī)構(gòu)或個人應(yīng)對其利用本報告的數(shù)據(jù)、分析、研究、部分或者全部內(nèi)容所進(jìn)行的一切活動負(fù)責(zé)并承擔(dān)該等活動所導(dǎo)致的任何損失或傷害。
01
智研咨詢成立于2008年，具有15年產(chǎn)業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)
02
智研咨詢總部位于北京，具有得天獨(dú)厚的專家資源和區(qū)位優(yōu)勢
03
智研咨詢目前累計服務(wù)客戶上萬家，客戶覆蓋全球，得到客戶一致好評
04
智研咨詢不僅僅提供精品行研報告，還提供產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、IPO咨詢、行業(yè)調(diào)研等全案產(chǎn)業(yè)咨詢服務(wù)
05
智研咨詢精益求精地完善研究方法，用專業(yè)和科學(xué)的研究模型和調(diào)研方法，不斷追求數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)的客觀準(zhǔn)確
06
智研咨詢不定期提供各觀點(diǎn)文章、行業(yè)簡報、監(jiān)測報告等免費(fèi)資源，踐行用信息驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的公司使命
07
智研咨詢建立了自有的數(shù)據(jù)庫資源和知識庫
08
智研咨詢觀點(diǎn)和數(shù)據(jù)被媒體、機(jī)構(gòu)、券商廣泛引用和轉(zhuǎn)載，具有廣泛的品牌知名度
品質(zhì)保證
智研咨詢是行業(yè)研究咨詢服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司擁有強(qiáng)大的智囊顧問團(tuán)，與國內(nèi)數(shù)百家咨詢機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會建立長期合作關(guān)系，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和資源，保證了我們報告的專業(yè)性。
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