一、行業(yè)定義及概況
招聘軟件，即招聘管理平臺，在國外經(jīng)常被稱作Applicant Tracking Systems （ATS）、Talent Acquisition Systems （TAS） 或e-Recruitment System。
基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引、識別、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺（Talent Management System）的組成部分，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用，成為其邁向人才管理時代的第一步。
1.編輯好的職位廣告一鍵發(fā)布到多個招聘網(wǎng)站，提高職位發(fā)布速度
2.自動收取所有招聘渠道的簡歷，并將其整理到相應(yīng)的職位下；將不同渠道、不同類型的簡歷解析為統(tǒng)一格式，并保留原始簡歷，同時保障簡歷的可讀性和完整性。
3. 方便HR統(tǒng)籌管理面試安排，提升掌控感。提供郵件、短信兩種通知方式，HR可一鍵發(fā)送面試安排；智能提醒;面試官和應(yīng)聘者可通過郵件與短信告知HR能否參加面試;面試官在面試過程中可直接通過郵件鏈接添加面試評價；
4. 與相關(guān)測評軟件做了無縫對接，可根據(jù)不同職位的要求，設(shè)置多種形式的測評問卷，有針對性地考察應(yīng)聘者與目標(biāo)崗位的勝任匹配度。支持自動發(fā)送測評活動，應(yīng)聘者在申請職位后將即時收到測評邀請，提升測評完成率；
5. 可依照不同職位、或應(yīng)聘者特點建立人才庫，并在招聘過程中的任意環(huán)節(jié)將應(yīng)聘者轉(zhuǎn)入人才庫，實現(xiàn)對人才資源的分類儲存和管理。
6.可針對招聘過程分析,渠道效果分析,測評結(jié)果分析,應(yīng)聘者基本人員統(tǒng)計,招聘負(fù)責(zé)人工作統(tǒng)計,HR可按照實際需求靈活選擇字段，即時生成自定義報表。
7.自定義招聘流程，建立多套招聘流程，并為每一個流程增設(shè)不同的篩選階段，靈活適應(yīng)各種招聘類型。
求職招聘類APP行業(yè)主要分類
資料來源：公開資料整理
二、行業(yè)主要法律法規(guī)
求職招聘類APP行業(yè)主要法規(guī)及政策如下表所示：
求職招聘類APP行業(yè)主要法律法規(guī)及政策
時間 | 出臺部門 | 文件名 | 主要內(nèi)容 |
2020年 | 國務(wù)院 | 《關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場化配置體制機(jī)制的意見》 | 引導(dǎo)勞動力要素合理暢通有序流動，深化戶籍制度改革；暢通勞動 力和人才社會性流動渠道；完善技術(shù)技能評價制度；加大人才引進(jìn)力 度。 |
2019年 | 國務(wù)院 | 《關(guān)于建立健全城鄉(xiāng)融 合發(fā)展體制機(jī)和政策體 系的意見》 | 健全農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化機(jī)制。有力有序有效深化戶籍制度改革，放開放寬除個別超大城市外的城市落戶限制。加快實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本公共服 務(wù)常住人口全覆蓋。 |
2019年 | 人社部 | 《關(guān)于充分發(fā)揮市場作用促進(jìn)人才順暢有序流 動的意見》 | 提出加快建立政府宏觀調(diào)控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)的人才流動配置新格局，努力形成人盡其才、才盡其用的良好局 面。 |
2018年 | 國務(wù)院 | 《人力資源市場暫行條例》 | 國家鼓勵社會力量參與人力資源市場建設(shè)。國家建立統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開發(fā)機(jī)制，激發(fā)人力資源創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)人力資源市場繁榮發(fā)展。 |
2017年 | 發(fā)展改革委 | 《服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大綱（2017-2025 年）》 | 鼓勵發(fā)展專業(yè)化、國際化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 |
資料來源：智研咨詢整理
相關(guān)報告：智研咨詢發(fā)布的《2021-2027年中國求職招聘類APP行業(yè)市場全景分析及發(fā)展趨勢研究報告》
三、全球市場概況
網(wǎng)絡(luò)招聘最早出現(xiàn)于美國，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優(yōu)點成為美國多數(shù)企業(yè)進(jìn)行招聘的主要方式。全球網(wǎng)絡(luò)招聘的市場規(guī)模巨大且增長迅速，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)上最成功的商業(yè)應(yīng)用之一。數(shù)據(jù)顯示，2015年全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模為54.6億美元，增至85.4億美元，2020年受疫情影響有所下降，為79.3億美元。
2015-2020年全球網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模走勢圖
資料來源：智研咨詢整理
四、國內(nèi)市場概況
從整體來看，這些求職招聘類APP大多并不是只做招聘這一件事情，而是圍繞著招聘在做一系列的服務(wù)：人力資源服務(wù)、求職面試指導(dǎo)、簡歷服務(wù)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)等，這些看似邊緣化的服務(wù)，或許是網(wǎng)站提高用戶粘性的一個主要原因。
中國求職招聘類APP行業(yè)發(fā)展階段
資料來源：智研咨詢整理
目前，求職招聘類APP的收入來源主要是企業(yè)客戶，對于個人客戶的收費較少。2015年中國求職招聘類APP行業(yè)企業(yè)客戶貢獻(xiàn)規(guī)模為41.26億元，個人客戶貢獻(xiàn)規(guī)模為1.34億元；2020年中國求職招聘類APP行業(yè)企業(yè)客戶貢獻(xiàn)規(guī)模為89.22億元，個人客戶貢獻(xiàn)規(guī)模為4.28億元。
2015-2020年中國求職招聘類APP行業(yè)細(xì)分市場規(guī)模走勢
資料來源：智研咨詢整理
五、國內(nèi)企業(yè)分布及概況
從區(qū)域分布來看華東地區(qū)和華南地區(qū)是網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展規(guī)模最大的兩個地區(qū)，分別占比32.57%和16.74%，主要原因是，華東和華南地區(qū)基本是我國的一、二線城市所在地，且經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，每年有大量的招聘人員涌入這些地區(qū)。
2020年求職人員分布及求職招聘類APP使用情況
資料來源：公開資料整理
目前，國內(nèi)求職招聘類APP企業(yè)數(shù)量上百家，行業(yè)較大的企業(yè)有：BOSS直聘、獵聘、前程無憂、智聯(lián)招聘、58同城等。
2020年中國主要求職招聘類APP行業(yè)企業(yè)一覽表
序號 | APP名稱 | 適用人群 |
1 | 實習(xí)僧APP | 大學(xué)生群體 |
2 | 大街網(wǎng)APP | 大學(xué)生群體 |
3 | 智聯(lián)招聘APP | 白領(lǐng) |
4 | 拉勾APP | 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者 |
5 | 前程無憂APP | 應(yīng)屆生、白領(lǐng)人群 |
6 | BOSS直聘APP | 職場新人、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職者 |
7 | 獵聘APP | 中高端人才 |
8 | 脈脈APP | 白領(lǐng) |
9 | 58同城招聘APP | 普通求職者 |
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智研咨詢 - 精品報告
2021-2027年中國求職招聘類APP行業(yè)市場全景分析及發(fā)展趨勢研究報告
《2021-2027年中國求職招聘類APP行業(yè)市場全景分析及發(fā)展趨勢研究報告》共十二章，包含中國求職招聘類APP行業(yè) ，中國求職招聘類APP行業(yè)企業(yè)競爭策略建議 ，求職招聘類APP行業(yè)研究結(jié)論及建議等內(nèi)容。
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