2019年中國(guó)靈活用工行業(yè)滲透率、靈活用工市場(chǎng)規(guī)模及前景分析[圖]

靈活用工王密 2020-03-13 06:51 來(lái)源：智研咨詢

我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨增速降檔，老齡化趨勢(shì)下勞動(dòng)力將面臨短缺，靈活用工行業(yè)將迎來(lái)快速發(fā)展期。新冠肺炎疫情或成為許多企業(yè)開(kāi)啟靈活用工模式的契機(jī)，推動(dòng)靈活用工在雇傭模式中的占比提升，助力行業(yè)快速發(fā)展。

經(jīng)濟(jì)方面，我國(guó) GDP 增速存在預(yù)期放緩的壓力，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，第三產(chǎn)業(yè)占比提升，成為 GDP 的最主要貢獻(xiàn)。國(guó)內(nèi)新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，電子商務(wù)、即時(shí)物流、新媒體等大批新經(jīng)濟(jì)企業(yè)涌現(xiàn)并快速發(fā)展，這些行業(yè)都存在明顯的階段性用工需求特征。靈活用工正好契合當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與這個(gè)階段新興行業(yè)的用工需求。

政策方面，近幾年法規(guī)政策陸續(xù)出臺(tái)，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展，提出要擴(kuò)大就業(yè)渠道。2017 年《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》提出目標(biāo)，到 2020 年人力資源服務(wù)市場(chǎng)總規(guī)模達(dá) 2 萬(wàn)億人民幣，約 100 家業(yè)內(nèi)領(lǐng)先公司及約 60 萬(wàn)名人力資源服務(wù)行業(yè)員工。同時(shí)，社保入稅為企業(yè)用工成本帶來(lái)壓力，提高企業(yè)對(duì)于靈活用工的需求意愿。

社會(huì)發(fā)展方面，我國(guó)人口紅利消退，勞動(dòng)年齡人口自2017 年開(kāi)始呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，勞動(dòng)市場(chǎng)職位空缺/求職者人數(shù)自 2013 年起大于 1，就業(yè)市場(chǎng)供不應(yīng)求以及結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配導(dǎo)致企業(yè)招人難度加大，未來(lái)企業(yè)端對(duì)于專業(yè)人力資源服務(wù)的需求將不斷釋放。同時(shí)，新一代年輕人就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，崇尚個(gè)人價(jià)值、彈性工作；而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展使得企業(yè)對(duì)于員工需求的變化較大，靈活用工能更好地適應(yīng)這一類企業(yè)的發(fā)展需要。此外，19年新冠肺炎爆發(fā)也將使一部分企業(yè)開(kāi)始意識(shí)到靈活用工在企業(yè)發(fā)展中，降低成本、控制風(fēng)險(xiǎn)的重要作用。

技術(shù)方面，我國(guó)企業(yè)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、5G 等方面開(kāi)始走在了世界前列，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，人工智能等技術(shù)將大大提高人才匹配速度，為靈活用工行業(yè)發(fā)展加速。

對(duì)比歐美，我國(guó)靈工市場(chǎng)空間廣闊，未來(lái) 5-10 年市場(chǎng)規(guī)模增速有望維持在 20%以上。從員工數(shù)量的角度看，我國(guó)目前靈活用工滲透率約 1%（不含勞務(wù)派遣），而美國(guó)、日本、歐盟的靈活用工滲透率分別為 10%、4%及 3%，隨著企業(yè)用工偏好及人才就業(yè)偏好的轉(zhuǎn)變，滲透率存在很大的改善空間。同時(shí)，中國(guó)的勞動(dòng)人口數(shù)量是美國(guó)的近 5 倍、日本的 13 倍，若我國(guó)靈工滲透率達(dá)到與日本一致，則市場(chǎng)空間是日本的 13 倍，因此市場(chǎng)規(guī)模的提升空間很大。

2018 年各國(guó)靈活用工滲透率