多部門聯(lián)合發(fā)布《通知》 學徒培訓期工資不停，企業(yè)新型學徒培訓 “一班一方案”

    日前，市人社局、市財政局、市國資委、市總工會、市工商聯(lián)發(fā)布《關于全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制加強技能人才培訓有關問題的通知》，我市將以重點行業(yè)、重要領域和規(guī)模以上企業(yè)為著力點，大力推行企業(yè)新型學徒制培訓，加強新時代技能人才培養(yǎng)，并明確了企業(yè)新型學徒制培訓的培養(yǎng)方式、培養(yǎng)內容、補貼政策等。

    《通知》明確，企業(yè)新型學徒制培訓由所在企業(yè)負責組織實施，采用舉辦培訓班、集訓班等形式，采取彈性學制和學分制等管理手段，按照“一班一方案”開展學徒培訓。企業(yè)可依托企業(yè)公共實訓基地，采取“師帶徒”的方式，開展企業(yè)新型學徒制培訓工作。中小微等企業(yè)培訓人員較少的，可由區(qū)工商聯(lián)及所屬商會，會同區(qū)人社部門根據(jù)職業(yè)，統(tǒng)一協(xié)調和集中多個中小微企業(yè)人員開展專業(yè)理論和技能實訓。

    企業(yè)與培訓機構（含職業(yè)院校、公共實訓基地、職業(yè)培訓機構、企業(yè)公共實訓基地等）合作開展企業(yè)新型學徒制培訓的，在培訓機構進行的專業(yè)理論課學習和技能實訓（不少于160課時，以下簡稱“集中授課”）可采用線上線下相結合的方式進行，理論課通過經(jīng)市人社局遴選的線上培訓平臺開展，不超過集中授課課時的50%。線下培訓課程可全部或部分安排在有條件的企業(yè)，應錄制不低于25%課時的集中授課視頻。

    培養(yǎng)內容上，《通知》提出，將根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉型升級和高質量發(fā)展要求，緊扣制造業(yè)立市和企業(yè)未來技能需求，依據(jù)國家職業(yè)技能標準和行業(yè)、企業(yè)培訓評價規(guī)范開展相應職業(yè)（工種）培訓。加大企業(yè)生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、綠色技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質量意識、法律常識、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面培訓力度。

    同時，《通知》對培訓補貼及費用也作出了明確規(guī)定：學徒在學習培訓期間，企業(yè)應當按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于我市最低工資標準；承擔帶徒任務的企業(yè)導師可享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔；對完成新型學徒制培訓、學徒取得證書的，統(tǒng)一按照中級工證書每人每年5000元、高級工證書每人每年5500元、技師及高級技師證書每人每年7000元的標準給予企業(yè)培訓補貼。在獎勵激勵方面，將充分發(fā)揮中華技能大獎獲得者、全國技術能手、勞動模范、大國工匠等技能人才傳幫帶優(yōu)勢，充分利用技能大師（專家）工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等技能人才培養(yǎng)陣地，鼓勵“名師帶高徒”“師徒結對子”，激發(fā)師徒主動性和積極性。鼓勵企業(yè)建立學徒獎學金、師帶徒津貼（授課費、課時費）制度。